工伤赔偿能否直接上访？无需经过劳动仲裁-法律问答|晖律网

摘要：工伤赔偿可直接上访，劳动纠纷可直接投诉劳动局。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违法拖欠工资或工伤赔偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。工伤死亡家属可通过劳动仲裁解决，工亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞退和离职争议、工伤赔偿等。申请仲裁需提交书面申请或口头申请。

工伤赔偿不经过劳动仲裁可直接上访吗?可以直接上访。
因工资问题引发的劳动纠纷可以直接到当地劳动局投诉。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第九条：
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
工伤死亡得不到赔偿家属可以通过合法途径申请劳动仲裁解决的，根据《工伤保险条例》的规定工亡赔偿标准如下：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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