双方自愿终止劳动合同的，不违法；单位单方面终止劳动合同的，应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

先交钱后签合同是有风险但不违法的，最好是先签订合同明确双方权益。倒签合同存在法律风险，但已实际履行且对方接受的合同是有效的。合同成立要件包括一致的意思表示、两个以上的当事人以及以订立合同为目的的意思表示。要式合同和实践合同还需满足...查看全文

亲您好，很高兴为您解答。有经济补偿金，而且还可以赔偿双倍工资。没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

法律分析：一、用人单位只签一年但后面不续签合同违法吗用人单位劳动合同到期不续签不违法，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析： 三年一签合同，如果是第一次续签三年的劳动合同的，则不违法。如果是连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者无过错，继续续订的，则是违法的，需要订立无固定期限劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固...查看全文

法律分析：质量管理体系认证证书需要年检。 一年一次叫监督审核,三年以后,证书到期审核叫换证审核。 如果已经签了合同,合同上有的。 一般费用标准为不低于初审认证合同价格的三分之一。【法律依据】：《建设...查看全文

法律分析：质量管理体系认证证书需要年检。 一年一次叫监督审核,三年以后,证书到期审核叫换证审核。 如果已经签了合同,合同上有的。 一般费用标准为不低于初审认证合同价格的三分之一。【法律依据】：《建设...查看全文

律师分析： 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

本文介绍了员工在入职满一个月但不满一年未与用人单位签订劳动合同时，有权要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。同时，如果用人单位因内部原因与员工解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经双方协商一致，一年一签的劳动合同并不违法。但如果连续两次签订了一年期的合同，再次续订时劳动者没有严重过错且适应其工作岗位的，单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位...查看全文

劳动合同签订期限无具体规定，可由双方协商确定。在签订两次固定期限合同后，第三次劳动合同可要求签订无固定期限合同。签劳动合同需注意单位合法性、工作内容、报酬、试用期等条款。劳动合同生效需双方协商一致并在合同上签字或盖章。《劳动合同法...查看全文

租房子不签书面合同不违法，但需要达成口头约定形成租赁关系。租房和二房东签合同是可以的，但需得到房东同意，否则违约责任由二房东承担。未成年人租房需得到法定代理人的追认，否则合同无效；16周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年...查看全文

签了两次三年合同不再续签的，用人单位应向劳动者支付相应经济补偿金。但如果是劳动者在用人单位提高待遇的情况下拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。 签了两次三年合同不再续签怎么办 订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。经...查看全文

签订过两次三年合同后不再续签的，雇主应支付劳动者相应的经济补偿。然而，如果劳动者在雇主提高待遇的情况下拒绝续签，雇主则无需支付经济补偿。...查看全文

签了两次三年合同不再续签的，用人单位应支付经济补偿金给劳动者。但如果劳动者因为用人单位提高待遇而拒绝续签，用人单位则无需支付经济补偿金。...查看全文

劳动者签订了两次三年合同后不再续签，用人单位应该支付相应的经济补偿金。然而，如果是因为用人单位提高待遇，劳动者拒绝续签，用人单位则无需支付经济补偿金。...查看全文

补签劳动合同不违法，双方补签订劳动合同后，劳动关系存续期间同样受到劳动合同约定权利义务的规范。公司不承担支付双倍工资差额的责任。建议在补签劳动合同时与单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应建立和完善劳动规章...查看全文

劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，公司不需支付赔偿，但需支付实际经济损失。经济损失可从劳动者工资中扣除，扣除额不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。只有违反服务期约定或竞业限制的劳动者才需支...查看全文

劳动合同解除时，劳动者自愿解除不需支付赔偿，但需支付实际经济损失。用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。只有在违反服务期约定或竞业限制时，才需支付违约金。违约金不得...查看全文