当月迟到一次且迟到时间在15分钟以内,当月工资正常发放吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问迟到扣工资是否正当？

迟到扣工资是否合法需分情况讨论。合法情况包括：规章制度明确扣除要求及标准，公示告知员工，扣除不超过月工资的20%且不低于最低工资；违法情况包括：规定请假期间扣除高额工资、罚款产前检查、强行扣款捐款、拖欠工资、克扣工资等。用人单位即...查看全文

问我现在工作一个月可以休息四天，迟到三次，扣两天公共休息合法，前两次迟到几分钟，第三次迟到20分钟左右

答

劳动法规定一个月的休息至少是4天。服务行业的休息办法可以经劳动行政部门批准采取特殊方式。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，用人单位由...查看全文

问迟到一次扣除当月奖金怎么算

答

全年一次性奖金怎么算国税发[2005]9号规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办...查看全文

问迟到15分钟扣多少钱

答

法律分析：迟到15分钟扣多少钱按现行法律规定，用人单位无权对劳动者进行罚款。劳动者对于用人单位的罚款行为可以拒绝。用人单位以罚款为由，不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉...查看全文

问正常离职是否会发放当月工资？

答

劳动者正常离职，应当一次性支付当月工资，禁止克扣或拖欠工资。违反规定的用人单位将承担劳动行政部门的责令支付工资和经济补偿的处罚，并可能被要求支付赔偿金。相关法律依据包括《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动法》第五十条。...查看全文

问公司发放工资时间推迟两个月

答

工资支付周期超过一个月一般不合法，劳动者有权投诉。可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求结清工资。解除合同可要求补偿金。克扣工资的单位需支付差额和补偿金。逾期不支付需付赔偿金。...查看全文

问正常离职会发当月工资吗

答

法律分析:正常离职会发当月工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规...查看全文

问工资推迟一个月发放合法吗

答

法律分析：一、工资推迟一个月发放合法吗1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。...查看全文

问工资推迟一个月发放合法吗？

答

律师分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资...查看全文

问迟到十分钟扣工资标准？

答

律师分析：用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问迟到十分钟扣工资规定？

答

律师解答：用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问工资是否可以延迟一个月发放？

答

公司延迟发放工资且未经劳动者同意属违法行为。但在生产经营困难、资金周转困难情况下，经工会同意后可暂时延期支付工资，最长限制由劳动行政部门确定。延期支付工资需告知全体劳动者，并向主管部门备案，无主管部门则向市、区、县劳动保障行政部门...查看全文

问一个月迟到几次可以开除？

答

律师解答：如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

问劳动仲裁迟到几分钟算迟到吗

答

我现在工作一个月可以休息四天，迟到三次，扣两天公共休息合法，前两次迟到几分钟，第三次迟到20分钟左右劳动法规定一个月的休息至少是4天。服务行业的休息办法可以经劳动行政部门批准采取特殊方式。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...查看全文

问迟到超过半小时扣一个月工资

答

法律分析：扣分制度：1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌，工装不清洁或破损者发现一次罚款5元。2、当班时玩手机或玩游戏罚款10元。3、私吃客人遗留食品或酒店赠品的罚款5元。4、不注意卫生，随地吐痰、丢弃杂物者罚款5元。5、无...查看全文

问迟到超过半小时扣一个月工资

答

问工资推迟一个月发放合法嘛？

答

律师解答：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资...查看全文

问当月工资次月发合法吗

答

律师分析:本月发放上月工资违法吗. 不违法。. 很多公司都是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定...查看全文

问一个月迟到几次可辞退

答

法律分析:一个月迟到几次可辞退需要看公司的规章制度是怎么规定的，则不属于法律的调整范围。如果公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退，且员工知情的，那么迟到五次之后，就可以辞退。法律依据:_x000D_ ...查看全文

问一个月迟到几次可辞退

答

迟到偶尔一两次不应该成为开除员工的理由，员工可以向劳动仲裁机构申诉要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，员工享有多项劳动权利，同时用人单位和员工应当遵守劳动合同约定的义务。...查看全文