1、用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
3、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
未签订劳动合同，可不可以向企业索要双倍工资?
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。双倍工资的计算基数以应得工资为准。合同期满不续签合同的劳动者可获得补偿。如果劳动者在一个月内未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
延伸阅读
劳动合同未签订，是否有权要求补偿工资？
根据劳动法规定，劳动合同未签订，雇员仍享有劳动权益。在这种情况下，是否有权要求补偿工资取决于具体情况和相关法律规定。一般而言，根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，即使未签订书面合同，仍然可以认定存在口头或默示的劳动合同关系。因此，劳动者有权要求补偿工资。然而，具体情况可能因地区法规、行业惯例和雇佣形式而异。建议您咨询当地劳动法律专业人士，以获取具体的法律意见和指导。
根据劳动法规定，劳动合同未签订，雇员仍享有劳动权益。在这种情况下，是否有权要求补偿工资取决于具体情况和相关法律规定。一般而言，根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，即使未签订书面合同，仍然可以认定存在口头或默示的劳动合同关系。因此，劳动者有权要求补偿工资。然而，具体情况可能因地区法规、行业惯例和雇佣形式而异。建议您咨询当地劳动法律专业人士，以获取具体的法律意见和指导。
结语：根据劳动合同法第82条规定，用人单位逾期一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。计算基数以相应月份的应得工资为准。合同到期未续签，劳动者可获得补偿。若劳动者拒绝签订合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。根据劳动法规定，劳动者仍享有权益，是否有权要求补偿工资需根据具体情况和法律规定确定。建议咨询当地劳动法律专业人士获取具体指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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