探讨劳务派遣与临时工的不同之处-法律问答|晖律网

探讨劳务派遣与临时工的不同之处

回答于2024-04-18 阅读（2834）

律师回答

摘要：劳务派遣与临时工的区别在于合同类型和劳动关系，前者是劳动关系，后者是劳务关系；劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工签订合同并支付报酬，再派往其他用工单位；正式工享受用人单位的薪酬福利待遇，受劳动法保护，而临时工的薪酬较低且合同灵活，不享有相同的保障和权益。

一、劳务派遣与临时工的区别
只是合同期限不一样；后者主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
劳务派遣工与临时工区别不大，也可以说就是临时工，裁员的话，第一批人就是劳务派遣员工，有时候你要清楚劳务派遣的意思，大家都知道流水线吧。劳务派遣员工也可以理解为流水线，成批次的招人，企业按照每批人数的多少给派遣公司佣金。
二、劳务派遣是什么意思
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
三、正式工和临时工的区别是什么
1、正式工享受用人单位的薪酬福利待遇；临时工是被派遣劳动者，享受派遣单位的薪酬福利待遇，用人单位与派遣单位按照协议结算工资，其实临时工与正式工的工资相差很大，根据相关新闻报道，临时工的薪酬往往达到正式工的一半。
2、正式工与用人单位签订劳动合同，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿；临时工与派遣单位签订劳动合同，用人单位需要临时工时与派遣单位签订协议即可，不需要时退回派遣单位即可，并不需要赔偿。
3、在行政事业单位，正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，而临时工从事辅助性、替代性工作，没有行使法定职能的权利。看新闻就以知道，正式工经常在出事的时候，把责任推给没有行使法定职能的临时工，正式工的工资福利基本是临时工的3倍以上。
临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。临时工是用人单位直接招聘的工作人员，不

延伸阅读

结语：劳务派遣与临时工的区别在于合同期限不同。劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同，享有劳动关系，社保和公积金由输出单位代扣代缴。而临时工则是与输入单位签订劳务协议，报酬由输入单位支付。劳务派遣是一种批量招聘形式，类似于流水线，企业按批次支付派遣公司佣金。劳务派遣是将劳动者派往其他用工单位并支付服务费的一种用工形式。正式工享受用人单位的薪酬福利待遇，受劳动法保护，而临时工享受派遣单位的薪酬福利待遇，用人单位可根据需要灵活调配。在行政事业单位，正式工承担工作责任，而临时工从事辅助性、替代性工作。临时工的薪酬往往较正式工低，且没有退休金和最低工资保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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