劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，并提交相应材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退、工资纠纷等多种劳动争议，但当事人只能选择仲裁或诉讼其中一种方式解决争议。...查看全文

劳动仲裁的流程：申请受理后，仲裁委员会决定是否受理；受理后确定开庭事项，当事人质证、陈述；仲裁庭可调解，不成则作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，委员会应在5日内决定受理与否，并通知申请人；不受理或逾期未决定的，可向法院...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁解决，并需支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求赔偿。劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁费用由公司承担。若对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。根...查看全文

劳动纠纷需先经过劳动仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院起诉。但有几种例外情形：1）劳动者凭工资欠条直接向法院起诉；2）要求加倍赔偿金；3）未办理社保手续导致无法享受待遇；4）仲裁委员会逾期未作决定；5）支付令终结后直接向法院起诉；6...查看全文

劳务关系与劳动关系的区别及劳务合同纠纷的处理方式。劳务关系不属于劳动关系，是一种合同关系，当出现劳务纠纷时，可以直接向法院起诉，无需先进行劳动仲裁。劳务关系的主体、关系、稳定性和待遇与劳动关系有所不同。在日常生活中，需要明确区分两...查看全文

劳动纠纷的解决通常需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后再到法院起诉。然而，根据我国法律规定，存在一些例外情形，劳动者可以直接向法院起诉，而无需经过劳动仲裁。这些例外情形包括：凭借工资欠条直接起诉、要求加倍赔偿金、要求赔偿社保损...查看全文

劳动争议案件需要先进行劳动仲裁。根据《劳动法》第79条的规定，当事人在劳动争议发生后，必须先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方可以要求进行劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼。因此，劳...查看全文

劳动欠薪可向法院起诉，有工资欠条可直接提起民事诉讼；无工资欠条需先申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。用人单位欠薪可被责令支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。相关法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...查看全文

工伤纠纷需先仲裁，不得直接诉讼。根据《仲裁法》，当事人应先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁。仲裁裁决不服可起诉，但仲裁协议有效时法院不受理诉讼申请。...查看全文

拖欠工资不一定需要劳动仲裁，可以通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过协商、调解和申请仲裁等方式解决劳动争议。用人单位有责任...查看全文

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，申请劳动仲裁需提交相关材料并经过程序审理，最终仲裁委会会做出裁决。申请劳动仲裁期间，可以自行处理，不必请律师代理，且不收费。劳动争议仲裁期限为60天内结束，如超时可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁...查看全文

劳动者工资需按时足额支付，违规可向劳动局投诉。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，如拒绝，可强制执行。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定及时支付劳动报酬，劳动监察部门可要求支付并加付赔偿金；低于最低工资标准支付工资、不支...查看全文

拖欠工资可要求劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》。拒不支付劳动报酬构成新罪名，需满足明确表示拒不支付或以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬的条件。数额需在5000元至1万元以上，经政府部门责令支付仍不支付者可追究刑事责任。...查看全文

劳动纠纷一般需要先经过劳动仲裁，然后才能到法院起诉，但也有例外情形。例外情形下，可以直接去法院起诉，如工资欠条、加倍赔偿金、社保问题、仲裁逾期等。此外，企业改制引发的争议、增加诉讼请求、仲裁不受理等情况也可直接起诉。根据以上情况，...查看全文

劳动仲裁可解决拖欠工资问题，一般30天解决。根据相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除劳动合同、终止固定期限合同等情况。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济...查看全文

申请劳动仲裁的具体流程及时效：到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，准备相关材料并提交，仲裁委给予立案并进行举证、答辩，最后开庭调解。对仲裁结果不满意可在15天内向法院起诉。拖欠工资的仲裁时效为劳动关系终止后一年内提出，发生劳动报酬纠纷无...查看全文

劳动者可通过通知举报热线、写举报信或直接投诉劳动行政部门，启动去劳动局告拖欠工资的流程。劳动保障行政部门将依法调查，并在60个工作日内处理案件；对违法的用人单位进行处罚或要求支付工资。...查看全文

劳动者拖欠工资可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁维权，提出离职。劳动合同法规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。劳动者可协商解决，如无法解决可投诉、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

欠薪属于劳动仲裁范围，可通过劳动部门投诉或申请仲裁解决。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除合同并要求支付赔偿金。...查看全文