工伤鉴定结果不服,如何申请劳动仲裁?

律师回答
摘要:工伤认定后申请仲裁的时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断,中断后重新计算。
工伤认定后申请仲裁的时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
延伸阅读
劳动争议解决:申请劳动仲裁解决工伤鉴定争议
当您对工伤鉴定结果不服时,您可以通过申请劳动仲裁来解决这一劳动争议。劳动仲裁是一种通过第三方仲裁机构解决劳动纠纷的方式。首先,您需要准备相关证据,包括工伤鉴定结果、劳动合同、工资单等。然后,填写劳动仲裁申请书并提交给当地劳动仲裁委员会。在仲裁过程中,您可以提供证据、陈述事实,并与对方进行辩论。仲裁委员会将根据法律和事实,做出公正的裁决。如果您对仲裁结果不满意,还可以考虑提起诉讼。劳动仲裁是一种快速、经济的解决劳动争议的方式,希望以上信息对您有所帮助。
结语:工伤认定后申请仲裁的时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。扩展延伸:劳动仲裁是解决工伤纠纷的有效途径,您可以通过劳动仲裁解决对工伤鉴定结果的异议。准备相关证据,填写申请书并提交给劳动仲裁委员会,参与仲裁过程并提供证据和陈述事实。仲裁委员会将做出公正裁决。劳动仲裁是快速、经济的解决劳动争议的方式,希望对您有所帮助。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

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