律师分析： (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书二)人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等五)职工在结算工资和...查看全文

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书二)人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等五)职工在结算工资和发放经济补偿...查看全文

律师分析： 劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。所以，你的工资还是能拿到部分的...查看全文

劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。所以，你的工资还是能拿到部分的，如单位全扣...查看全文

律师分析： 1.认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。员工违反了《劳动合同法》第39条的相关规定，用人单位可辞退。 2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同...查看全文

法律解析： 1.认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。员工违反了《劳动合同法》第39条的相关规定，用人单位可辞退。 2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同...查看全文

法律解析： 1.认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。员工违反了《劳动合同法》第39条的相关规定，用人单位可辞退。 2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同...查看全文

律师解答： 1.认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。员工违反了《劳动合同法》第39条的相关规定，用人单位可辞退。 2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同...查看全文

法律分析：员工违反公司规章制度，公司可以辞退，公司将员工辞退要走合法程序，提前通知，在通知书上员工拒绝签字的，公司人事部门保留好证据，等通知期限届满后办解除劳动关系手续，停缴社保，结清工资，并出具解除劳动关系证明。...查看全文

法律分析：对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的，必须说明理由，并且该录用条件必须是公开的，为外人所知晓的。1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。在有了录用条件的情况下，...查看全文

法律分析： 员工违反公司规章制度，公司可以辞退，公司将员工辞退要走合法程序，提前通知，在通知书上员工拒绝签字的，公司人事部门保留好证据，等通知期限届满后办解除劳动关系手续，停缴社保，结清工资，并出具解除劳动关系证明。 【法律依据...查看全文

法律分析：员工违反公司规章制度，公司可以辞退，公司将员工辞退要走合法程序，提前通知，在通知书上员工拒绝签字的，公司人事部门保留好证据，等通知期限届满后办解除劳动关系手续，停缴社保，结清工资，并出具解除劳动关系证明。...查看全文

本文介绍了员工在接到公司口头告知要辞退后,需要按照法律规定或合同约定进行相应处理。如果用人单位仅口头告知员工明天不用来上班,员工需在规定时间内按时上班或要求用人单位提供书面通知。否则,用人单位可能会认为员工旷工并按自动离职处理。此...查看全文

法律分析： 公司辞退员工需要的手续：公司辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。 法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...查看全文

本文介绍了办理辞退员工手续的最佳方式是办理工作交接，并详细说明了具体步骤。同时，列举了依法辞退员工的情形包括哪些，以及被辞退能要经济补偿吗的相关内容。...查看全文

员工不来办理离职手续，雇主可以通过特快专递将解雇通知书和社保转移表邮寄到员工所在的户籍地。...查看全文

一、公司辞退不给办手续      1、公司辞退不给办手续的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳...查看全文

公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后才能辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被辞退员...查看全文

本文重点阐述了辞退员工需要遵循的流程。首先，解除决定人需提交申请书；接着，人事部门填写审批表并上报主管审批；然后，通知相关部门及员工办理工作交接和工具设备移交；接下来，职工在工资结算和领取经济补偿的财务手续上签字；然后，进行团、工...查看全文

单位决定解雇员工时需要进行协商、提供证明、协助办理档案和社保移交、完成工作交接等程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳...查看全文