申请延迟治疗期。建议采取如下措施：1、单位不申请，可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。...查看全文

劳动合同到期时，若劳动者仍处于医疗期内且未满足退休或丧失劳动能力条件，劳动合同应延长至医疗期结束时终止。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，用人单位不得根据第40条和第41条的规定解除劳动合同，其中情形包括未进行职业健康检...查看全文

法律分析：一、没做满合同期扣工资怎么办老板存在违法行为，你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同...查看全文

劳动者发生比较严重工伤的，往往需要进行治疗，而在工伤医疗期内，用人单位要正常支付工资，而工伤医疗期有一定期限的，那么工伤还没有好的医疗期已经到如何处理?下面由我为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。...查看全文

劳动者合同到期后被限制离职，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁；用人单位应按合同约定支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令；解除或终止合同时用人单位需出具证明并办理相关手续。...查看全文

法律分析：一、合同期满,工伤未处理,公司没让我续签合同怎么办?工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔...查看全文

工伤认定程序及补偿标准的概述，包括申请工伤认定的途径、材料要求，残疾劳动能力鉴定的申请，不同伤残等级的补偿项目等。同时提到，如果缺乏劳动关系证明，可先申请劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。...查看全文

工伤申报过程中合同到期，用人单位应顺延劳动合同期限，不得解除劳动合同。工伤认定一般需要60天，劳动保障部门应在60天内作出工伤认定决定，并告知劳动能力鉴定程序。用人单位应在事故发生后30天内向劳动保障部门申报工伤，否则工伤职工可在...查看全文

若愿意在该单位工作，可以向单位领导问一下。1、虽然没有续签书面的劳动合同，但可以继续在这家公司工作，双方之间的劳动关系还在延续；2、如果在合同到期一个月之内单位未续签书面的劳动合同，可以要求双倍工资；3、如果单位违法解除劳动合同，...查看全文

法律分析：通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。劳动者5种讨薪方式：...查看全文

法律分析:工伤没有合同，但只要用人单位或劳动者一方能提供证明存在着劳动关系的材料也是可行的。此外，还需要提交给社保行政部门工伤认定申请表、医院的诊断证明等材料。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_x00...查看全文

律师分析： 如果工伤职工与单位之间有劳动关系，那么单位应当第一时间申请工伤认定，在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿。如果单位不申请，员工个人或者近亲属可以申请；如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则本应当由工伤保险基金支付的赔偿由...查看全文

法律分析： 　　工伤没签订劳动合同的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 　　《社会保险法》 　　第三十六条 　　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，...查看全文

如果工伤职工与单位之间有劳动关系，那么单位应当第一时间申请工伤认定，在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿。如果单位不申请，员工个人或者近亲属可以申请；如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则本应当由工伤保险基金支付的赔偿由公司承担。...查看全文

法律分析：工伤没签订劳动合同的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认...查看全文

法律分析：没签合同工伤被认定之后仍然可以享受工伤待遇，只要劳动者和用人单位之间确实存在事实劳动关系；如果用人单位没有为劳动者参加工伤保险的，相关费用由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第十七条...查看全文

律师分析： 一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行...查看全文

律师分析： 工伤鉴定还没做合同到期公司不续签合同，劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

如果工伤职工与单位之间有劳动关系，那么工伤职工所在的单位应当第一时间申请工伤认定，在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿。如果单位不申请，员工个人或者近亲属可以申请；如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则本应当由工伤保险基金支付的赔偿...查看全文

法律分析：怀孕女工合同期满，一般是需要延长劳动合同的期限，顺延至相应的期限届满为止。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向...查看全文