小时工合同到期不让走可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同期满工龄未满，怎么办？
律师回答
摘要：劳动者合同到期后被限制离职，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁；用人单位应按合同约定支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令；解除或终止合同时用人单位需出具证明并办理相关手续。
延伸阅读
合同期满工龄未满，如何处理违约情况？
在合同期满但工龄未满的情况下，处理违约问题需要考虑多个因素。首先，双方应当仔细审查合同中关于工龄的约定，包括是否有相关的违约条款。如果合同中没有明确规定工龄的要求，那么需要根据劳动法和相关法规进行解释和判断。
其次，应当与对方进行积极的沟通和协商，寻求双方的共识。可以考虑延长合同期限、提供其他形式的补偿或福利，或者协商解除合同并支付相应的违约金等。
如果双方无法达成一致，建议寻求专业法律意见。律师可以根据具体情况评估违约责任的承担和可能的法律后果，并提供相应的法律建议。
总之，在处理合同期满工龄未满的违约情况时，应当注重合同约定、法律法规的适用和双方的协商解决，以维护双方的合法权益。
在合同期满但工龄未满的情况下，处理违约问题需要考虑多个因素。首先，双方应当仔细审查合同中关于工龄的约定，包括是否有相关的违约条款。如果合同中没有明确规定工龄的要求，那么需要根据劳动法和相关法规进行解释和判断。
其次，应当与对方进行积极的沟通和协商，寻求双方的共识。可以考虑延长合同期限、提供其他形式的补偿或福利，或者协商解除合同并支付相应的违约金等。
如果双方无法达成一致，建议寻求专业法律意见。律师可以根据具体情况评估违约责任的承担和可能的法律后果，并提供相应的法律建议。
总之，在处理合同期满工龄未满的违约情况时，应当注重合同约定、法律法规的适用和双方的协商解决，以维护双方的合法权益。
结语：在处理合同期满工龄未满的违约情况时，应注重合同约定、法律法规的适用和双方的协商解决，以维护双方的合法权益。如遇到用人单位不让走、拖欠工资等问题，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，如拖欠或未支付，劳动者可向人民法院申请支付令。解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相关证明并办理档案和社保关系转移手续。如需帮助，请咨询专业律师意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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