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根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定,劳动合同期满即终止,双方不得强行续签合同。然而,如果双方签订了服务期协议且企业提供了培训或特殊待遇,劳动者必须履行服务期义务。劳动合同期满后,如果企业要求劳动者继续履行服务期,双方应续...查看全文
未还款的借款合同解决办法:1.按合同约定处理违约责任;2.未约定的,请求欠款人承担还本付息、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。根据《民法典》规定,不履行合同义务应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。对方未支付款项可请求其支...查看全文
贷款合同到期后,借款人应按时偿还贷款。如果暂时无力还款的,尚可支付贷款利息的,可以向银行申请贷款展期。逾期还款的,出借人会依法向借款人催收到期贷款,按照贷款合同的约定,出借人有权向法院起诉,申请法院采取财产保全等措施。如果贷款合同...查看全文
劳动合同终止后,根据《劳动合同法》规定,劳动者有权要求经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的,按三倍标准支付,最高不超过十二年。...查看全文
劳动合同到期后,劳动者离职需要支付违约金,但《劳动合同法》对单位不续签合同情况下的处理存在盲点。法律规定劳动者在约定服务期提出辞职需支付经济补偿,但未明确单位不续签合同的情况。...查看全文
本文介绍了劳动合同解除的经济补偿标准和失业保险金的相关规定。在经济补偿方面,经劳动当事人协商一致,用人单位可以解除劳动合同,并发放相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。在失业保险金方面,符合条件失业人员可以领取失业保...查看全文
律师解答: 请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
法律解析: 请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
劳动者合同到期后被限制离职,可向劳动行政部门投诉或申请仲裁;用人单位应按合同约定支付劳动报酬,拖欠可向法院申请支付令;解除或终止合同时用人单位需出具证明并办理相关手续。...查看全文
法律分析:合同到期后未履行处理方法如下: 1.当事人一般可以再次就合同履行等相关事宜进行协商; 2.如果协商不成的,当事人可以通过调解、仲裁、起诉等方式,要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 ...查看全文
律师解答: 租房合同未到期遇拆迁,租户可以索取合理的赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时...查看全文
律师分析: 租房合同未到期遇拆迁,租户可以索取合理的赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时...查看全文
房屋租赁到期后,如果房客不搬离,可以在合理期限内要求其搬离并支付房款,否则可向法院起诉。如果承租人需要继续使用房屋,应提前3个月向房东提出,并重新签订租赁合同。如承租人未搬离,可向法院起诉并请求财产保全。承租人未及时提出续租要求,...查看全文
合同到期但医疗期未到期应该怎么办如果员工的医疗期已满,但是劳动合同还未到期,根据《劳动法》相关规定,劳动合同应该继续履行直到合同期满。一般情况下,员工可以通过公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询相关法律条款,以确保自己的权益得到保...查看全文
1、劳动合同到期未签订的,按以下情形处理 (1)、如果在同等条件下,劳动者不续签的,劳动关系终止;如果用人单位降低劳动合同标准续签劳动合同,劳动者不续签的,劳动者可以主张经济补偿金; (2)、用人单位不续签的,劳动者可以主张经济补...查看全文
法律分析:劳动合同到期未续签的,用人单位需要按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。但是如果劳动者自己不想续签的,则用人单位无需赔偿。因此需要看不续签的原因。法律依据:《《中华人民共...查看全文
1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位离职。 2、如果存在下列情形,劳动者可以随时离职,并且可以获得经济补偿: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴...查看全文
法律分析:劳动者达到法定退休年龄,用人单位和劳动者的劳动关系自然终止,劳动合同自然失效。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、用人单位被依法宣告破产的;等等。...查看全文
律师分析: 劳动者达到法定退休年龄,用人单位和劳动者的劳动关系自然终止,劳动合同自然失效。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、用人单位被依法宣告破产的;等等。 【法律...查看全文
律师分析: 劳动合同到期未续签,劳动者离职的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除用人单...查看全文
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