公司领导体罚员工违反了劳动法和劳动合同法，涉嫌违反了治安处罚法、侵权责任法、民法通则和刑法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘...查看全文

公司领导体罚员工违法，违反劳动法和劳动合同法，可能涉嫌违反治安处罚法。根据相关规定，用人单位体罚员工可能被处以拘留、罚款或警告，甚至构成犯罪需承担刑事责任。...查看全文

员工骂领导不能开除，属于违法解除，可申请劳动仲裁要求双倍赔偿金。私事上辱骂领导可以被辞退，但若无证据支持员工消极怠工，仲裁可能判公司违法辞退。若员工严重违反制度，完成工作交接且工资正常结算，可解除合同。...查看全文

部门领导不得私自对员工罚款。企业设定的罚款制度没有法律依据,对员工不具有法律约束力。根据劳动法,用人单位不是行政执法机关,因此没有权力对员工的违法行为进行罚款。所以,如果公司对违反规章的员工进行罚款处罚,这是违反法律规定的。从法律...查看全文

单位领导挪用公款，员工可报案。挪用公款罪是指国家工作人员利用职务便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或挪用公款数额大、进行营利活动，或挪用公款数额大、超过三个月未还。任何单位和个人发现犯罪事实或嫌疑人，可向公安机关、人民检察院...查看全文

法律分析: 单位领导挪用公款员工报案可以。任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关报案。单位领导挪用公款构成犯罪的，约定承担刑事责任。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条_x000D_ ...查看全文

公司以“末位淘汰”的方式辞退员工，一般是不合法的。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以依法解除劳动合同。但是“末位淘汰”的方式一般并不能证明员工不能胜任某工作。 员工遭遇末位淘汰被辞退是否合...查看全文

法律解析： 违法。理由：为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。 那么，要是规定违反规章将要...查看全文

一、领导罚款员工是否违法在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动...查看全文

律师解答： 违法。理由：为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。 那么，要是规定违反规章将要...查看全文

法律分析：员工威胁公司领导，属于严重违反用人单位的规章制度，可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录...查看全文

法律分析：一、员工威胁公司领导可以辞退吗员工威胁公司领导，属于严重违反用人单位的规章制度，可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之...查看全文

公司对员工进行罚款是合法的，甚至可以开除员工，而无需支付赔偿金。法律赋予公司充分的自治权。然而，公司应合理制定罚款制度，设定罚款上限，以保障员工的经济收入。...查看全文

律师解析      可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。  ...查看全文

公司领导诽谤员工，处理根据情况而定。情节严重构成犯罪，员工可起诉领导，但需有相关证据。根据《中华人民共和国刑法》第246条，侮辱罪、诽谤罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若通过网络实施，被害人可向法院告诉，如证据困...查看全文

法律分析：公司领导辱骂员工的，可以直接辞职。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

法律分析：一、公司领导辱骂员工可以申请赔偿么1、老板辱骂员工可以申请赔偿。如果公司领导当着大家的面辱骂员工，给员工的心理或精神造成了很大的心理负担，可以要求领导给予赔偿。老板辱骂劳动者的，劳动者还可以依法提起民事诉讼，...查看全文

公司的随意罚款行为是违反法律法规的。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。不过,劳动者本人承担的经济损失赔偿额可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...查看全文

私自罚款违法，可向劳动监察大队或政府举报、劳动仲裁要求退回。合法有效规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。...查看全文

您好，亲亲，不可以的。公司私自搜查员工宿舍是违法的，你可以去法院起诉他或者报警，但是如果你进员工宿舍肯定签协议了，宿舍是公司的，你进的是公司的私有财产，公司只是在查看自己的财务。如果宿舍为员工单独居住或夫妻居住，宿管员最好检查时通...查看全文