律师分析： 按以前国家干部的标准，国企要区分情况，因为国企改革以后，其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理，这部分可以算体制内，其他按普通职工聘任，不算体制内。” 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》第二条 本法所称...查看全文

法律解析： 按以前国家干部的标准，国企要区分情况，因为国企改革以后，其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理，这部分可以算体制内，其他按普通职工聘任，不算体制内。” 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》第二条 本法所称...查看全文

法律解析： 按以前国家干部的标准，国企要区分情况，因为国企改革以后，其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理，这部分可以算体制内，其他按普通职工聘任，不算体制内。” 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》第二条 本法所称...查看全文

央企正式工算体制内吗?      “不算。公务员和事业编的人属于体制内,军工央企员工基本上是终身合同制。央企,就是关系到国家经济命脉和安全的重要行业及领域的企业...查看全文

央企一般属于体制内，指的是由中央政府或其指定机构管理的国有企业。体制内是指代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体，包括公务员、国企员工等，他们能够依靠政府权力获得稳定的合法利益。...查看全文

律师解答： 体制内人员是指在我国国家机关、事业单位、企事业单位、金融单位中，按照国家规定并在单位登记备案的职务与岗位，一般包括公务员、事业单位工作人员、国有企业职工、金融机构职工等。其中，地方国企员工也算体制内人员。对于地方国企员...查看全文

法律分析：国企职工当然是不属于公职人员。 现在的公职人员现在只有一种，就是有政府公务员编制的，才能算是公职人员。 国企职工属于企业，它的性质和私人企业的员工是一样的性质，都是属于合同聘用的合同工。 所以公职人员和国企员工，两者是两...查看全文

律师分析： 体制内人员是指在我国国家机关、事业单位、企事业单位、金融单位中，按照国家规定并在单位登记备案的职务与岗位，一般包括公务员、事业单位工作人员、国有企业职工、金融机构职工等。其中，地方国企员工也算体制内人员。对于地方国企员...查看全文

法律解析： 体制内人员是指在我国国家机关、事业单位、企事业单位、金融单位中，按照国家规定并在单位登记备案的职务与岗位，一般包括公务员、事业单位工作人员、国有企业职工、金融机构职工等。其中，地方国企员工也算体制内人员。对于地方国企员...查看全文

法律解析： 体制内人员是指在我国国家机关、事业单位、企事业单位、金融单位中，按照国家规定并在单位登记备案的职务与岗位，一般包括公务员、事业单位工作人员、国有企业职工、金融机构职工等。其中，地方国企员工也算体制内人员。对于地方国企员...查看全文

国企的员工，一般都是有编制的，也就是常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。在国有企业单位通常情况下，分为正式员工和...查看全文

1、国企和事业单位是算体制内的。      2、体制内就指以前的国家干部,包括公务员、国企、事业单位等等。   &nbs...查看全文

一、国企合同工算正式工吗 1、国企合同工算正式工。 2、国企中有正式工和劳务派遣工。 （1）一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。 （2）劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发...查看全文

法律分析:国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是...查看全文

国企合同工算正式工吗 1、不是的，合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。2、正式员工：即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工...查看全文

法律分析：一、国企合同工算正式工吗1、国企合同工算正式工。2、国企中有正式工和劳务派遣工。（1）一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。（2）劳务派遣工与国企的关系仅仅...查看全文

没有编制，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在编制的说法。 国企和私企的区别： 定义区别国企指一个国家的中央政府或联邦政府投...查看全文

律师解答： 现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则。 【法律依据...查看全文

当然会裁人，国企也是企业，会根据战略及发展状况就行裁员 法律依据: 巜中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体...查看全文

国企中的正式工和劳务派遣工是两种不同的用工形式。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工,而劳务派遣工与国企的关系仅被视为用人单位与劳务工的关系。劳务工的工资由劳务公司发放,社保由劳务公司缴纳。国企合同工是否算正式工的...查看全文