法律分析：国企正式工人是不能拥有农村户口的，国企正式员工是国家事业编辑，是居民户口，所以失去了农村土地征收补偿的权利。【法律依据】：《中华人民共和国户口管理条例》 第一条 为了维持社会秩序，保护公民...查看全文

当然会裁人，国企也是企业，会根据战略及发展状况就行裁员 法律依据: 巜中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体...查看全文

法律分析：国企正式工人是不能拥有农村户口的，国企正式员工是国家事业编辑，是居民户口，所以失去了农村土地征收补偿的权利。【法律依据】：《中华人民共和国户口管理条例》 第一条 为了维持社会秩序，保护公民...查看全文

当然会裁人，国企也是企业，会根据战略及发展状况就行裁员 法律依据: 巜中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体...查看全文

作为央企也不能随便辞退员工的，央企实际上是由国家直接领导的企业，央企的经营政策跟社会主义经济制度及相应的法律条例都是吻合的，包括在劳动关系方面的法条，中央企业反而应该带头做好榜样，违法辞退员工也要按照工作年限支付赔偿金。...查看全文

不会，劳动关系不变。 1.于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。 2.于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力分析，奉献，...查看全文

律师解答： 央企作为国家的重要组成部分，其员工一般具有相对稳定的职业保障。但是，在一些特殊情况下，央企正式员工也可能会被辞退，如公司改革、战略调整、经济形势等。被辞退的员工必须遵循相关的法律法规和公司制度，采取合理的程序和程序性决...查看全文

作为央企也不能随便辞退员工的，央企实际上是由国家直接领导的企业，央企的经营政策跟社会主义经济制度及相应的法律条例都是吻合的，包括在劳动关系方面的法条，中央企业反而应该带头做好榜样，违法辞退员工也要按照工作年限支付赔偿金。...查看全文

中建也会裁员，不过一般不会裁自有员工。建议你考研也要考，多个选择总是没错的。今年大环境不好，听朋友说的他们五局就有裁员15%的指标，首先就是拿项目协议员工和外聘人员“开刀”，搞个什么淘汰述职，然后让项目上劝你主动离职多给点赔偿，我...查看全文

律师分析： 正式员工被裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 正式员工被裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 正式员工被裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则。 【法律依据...查看全文

没有编制，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在编制的说法。 国企和私企的区别： 定义区别国企指一个国家的中央政府或联邦政府投...查看全文

律师解答： 无论是国营单位还是私营企业都不可以随便开除职工。 国营单位是不可以随便开除员工的,要减员必须有合理的理由,同时具有合理的退养办法,如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

公职人员是指依法履行公共职务的国家机关、企业工作人员或从事公职事务的人员，不包括企业职员，除非带着公职人员编制到企业从事使命。...查看全文

律师解答： 会的，国企的职工如果做出了醉驾的违法行为后被追究了刑事责任，用人单位是可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。而本身职工就存在法定的违法事由被辞退是没有任何的补...查看全文

律师解答： 国企职工如果因为醉驾被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第一百三...查看全文

国企的员工，一般都是有编制的，也就是常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。在国有企业单位通常情况下，分为正式员工和...查看全文

国企工人分为事业单位编制和合同工，前者适用公务员法，后者适用劳动法。合同工是通过签订合同招收的短期工人，享有同等权益。国家对合同工实行社会保险制度，退休养老金不足时给予补助。合同工制的目的是打破铁饭碗，实行按劳分配，调动劳动者积极...查看全文