聘用合同期满后用人单位一般没有合同解除权，合同终止的不需要额外解除劳动关系。聘用合同到期不续签的，劳动者可以离职。合同到期是自然终止合同，不是解除合同。 合同期满用人单位不续签有赔偿吗 合同期满，在应续签无固定期限劳动合同的情形下...查看全文

事业单位解除聘用合同的后果，就是有可能会被记录到个人档案当中，对后续报考别的事业单位亦或者是考公造成影响。不过这种情况往往是职工存在违纪或违法行为才会出现的，用人单位会单方面解除合同。如果是经由双方协商解除合同，一般不会有不好的后...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期,用人单位有权解除合同吗劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需...查看全文

《中华人民共和国合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同，违反了合同法的有关规定，应就其违约行为承担相应的法律责任。《民法典》第113...查看全文

事业单位解除劳动合同的程序包括通知工会征求意见、工会提出意见、用人单位研究意见并通知工会、通知劳动者解除合同并提供相关证明、备案失业人员名单并办理相关手续。...查看全文

事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。...查看全文

律师分析： 事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 ...查看全文

事业单位聘用合同到期可以离职，但需提前30天书面通知。合同未到期辞职一般不需支付违约金，除非有服务期约定。根据《劳动合同法》，如用人单位提供专项培训，可与劳动者约定服务期，违约需支付不超过培训费用的违约金。...查看全文

解除劳动合同程序及法律依据：用人单位提出解除意思表示，签订解除合同协议，办理社保跨地区转移手续。法律依据：劳动合同法第36、37、49、50条。...查看全文

法律分析：用人单位和员工解除劳动关系，首先需要根据解除劳动关系的形式来确定步骤流程。一般都是提前通知员工解除劳动关系的时间，解除劳动关系的理由，并且和员工签订书面协议。(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者...查看全文

劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者；在本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在规定的医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者。...查看全文

劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合录用。若没有...查看全文

律师分析： 劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合...查看全文

用人单位在劳动者工伤期间不得解除劳动合同，但有严重失职、违反规章制度、与其他单位建立劳动关系等情形除外。根据《劳动合同法》第39条，单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。对于...查看全文

试用期结束被辞退不给工资是违法的。试用期入职五天被辞退应获得半个月工资补偿。根据《劳动合同法》，企业只有在特定情况下才能在试用期内辞退员工，如不符合录用条件、严重违规、严重失职等。如果员工因病或非工伤无法从事原工作，也无法被重新安...查看全文

法律解析： 试用期内用人单位可以解除合同。试用期内劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以向劳动者说明理由并解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一...查看全文

律师分析： 试用期内用人单位可以解除合同。试用期内劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以向劳动者说明理由并解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同，但法律对此作了严格的限制。根据《劳动合同法》，用人单位只有在一些特定情形下才能解除劳动合同，如试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。此外，在劳动者患病或非因工负伤、不能胜...查看全文

程序:      (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 &...查看全文

律师分析： 事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定，事业单位系经国家机...查看全文