法律分析：相对于商业三者险20多条免责条款，交强险的免责为“受害人故意行为造成损失”、“被保险人自身财产损失”、“相关仲裁及诉讼费用”和事故造成的某些间接损失，保障范围要大许多。而且，无论事故中被保险车辆有没有责任，交强险在责任限额范围内都予以赔偿，并且没有免赔额和免赔率。根据我国相关法律规定，下列情形保险公司在交强险的保险责任限额内不负赔偿责任：
1、受害人的故意行为导致的交通事故人身损害、财产损失，例如：自杀、自残行为，碰瓷等等;
2、《交通事故责任强制保险条例》第3款中规定的保险车辆本车人员、被保险人;
3、因发生交通事故而导致的仲裁或诉讼费及与之相关的其它费用;
4、间接损失，例如：车辆因碰撞而价值减损。交强险收费标准
私家车强制险：
第一年：5座：950元，6-8座：1100元;
第二年：855元，990元;
第三年：760元，880元;
第四年：665元，770元;
第五年：665元，770元;
以上保费，跟出险，脱保，过户有关系，其中任意一项变化了，那样保费也会变。
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停工留薪期工资不得扣除加班费，强制工作可向劳动监察投诉；停工留薪期满后需继续治疗，按不同地区规定享受工伤医疗待遇；生活不能自理需护理的由单位负责或支付护理费；因工伤死亡享受工亡待遇；停工期禁止劳动者上班，加班需协商认定。...查看全文
法律解析： 不包含，工伤赔偿的三个一次性赔偿里是不包含停工留薪期的待遇。停工留薪期的工资用人单位应当按月支付，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停...查看全文
法律解析： 不包含，工伤赔偿的三个一次性赔偿里是不包含停工留薪期的待遇。停工留薪期的工资用人单位应当按月支付，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停...查看全文
律师分析： 不包含，工伤赔偿的三个一次性赔偿里是不包含停工留薪期的待遇。停工留薪期的工资用人单位应当按月支付，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停...查看全文
一、停工留薪的工资包括加班费吗?不包括加班费，这里的工资均是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资...查看全文
律师解答： 不包含，工伤赔偿的三个一次性赔偿里是不包含停工留薪期的待遇。停工留薪期的工资用人单位应当按月支付，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停...查看全文
律师分析： 交强险赔偿范围中有一项是死亡伤残赔偿，在死亡伤残赔偿中就包括了误工费。但这个误工费并不是由被赔偿方决定，保险公司会根据自己的理赔规范来判断是否符合误工费的赔偿标准。 【法律依据】： 《机动车交通事故责任强制保险条例》...查看全文
法律分析:交强险赔偿范围中有一项是死亡伤残赔偿，在死亡伤残赔偿中就包括了误工费。但这个误工费并不是由被赔偿方决定，保险公司会根据自己的理赔规范来判断是否符合误工费的赔偿标准。法律依据:《机动车交通事...查看全文
法律解析： 交强险不包括涉水险。 机动车交通事故责任强制保险俗称“交强险”，是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。交强险是中国首...查看全文
律师分析： 交强险不包括涉水险。 机动车交通事故责任强制保险俗称“交强险”，是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。交强险是中国首...查看全文
律师分析： 包括。自燃险是商业车险的附加险之一，保障车辆在使用过程中，由于本车电路、线路、油路、供油系统、货物自身发生问题、机动车运转摩擦起火引起火灾，造成保险车辆的损失。 【法律依据】： 《机动车交通事故责任强制保险条例》 第...查看全文
律师分析:发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计...查看全文
律师分析： 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原...查看全文
律师解答： 交强险赔偿范围中有一项是死亡伤残赔偿，在死亡伤残赔偿中就包括了误工费。但这个误工费并不是由被赔偿方决定，保险公司会根据自己的理赔规范来判断是否符合误工费的赔偿标准。 【法律依据】： 《机动车交通事故责任强制保险条例》...查看全文
《工伤保险条例》规定工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，但对于是否包含加班工资等没有明确。北京、上海、浙江司法实务一般不包含加班工资，而江苏、广东地区包括加班工资在内。广东省地方规定明确表示工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二...查看全文
法律分析:停工留薪期的期限一般不能超过十二个月。但是职工的伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但再次延长的期限也不得超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三...查看全文
法律分析:停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作...查看全文
法律解析： 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职...查看全文
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依据《工伤保险条例》之规章，停工留薪期的薪资标准按照原薪资标准计算。 实践中，根据工作时间的长短，分别如下处置： (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发薪资的月平均薪资(含基本薪资、奖金和津补贴以及加班...查看全文
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