劳动者忠诚义务是指劳动者在履行劳动合同期间应保守秘密、忠于职守、勤勉工作、不危害用人单位合法权益的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者的忠诚义务，包括遵守劳动纪律和职业道德、保守商业秘密、遵守用人单位规章制度、忠...查看全文

根据劳动合同，用人单位和劳动者可以事先在合同中达成协议，就保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项进行约定。同时，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内...查看全文

旅店服务合同的附随义务是指在法律无明文规定、当事人无明确约定的情况下，为确保合同目的实现并维护对方利益，遵循诚实信用原则，根据合同性质、目的和交易习惯所承担的义务。...查看全文

劳动者权利与责任并重，包括平等就业、取得报酬、休假、安全保护、培训、社保福利、争议处理等权利，同时要履行劳动任务、提高技能、遵守规程和道德。...查看全文

《劳动合同法》第八十四条的内容是：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令...查看全文

居间服务合同内容的权利义务：、居间人的权利主要是报酬请求权、费用偿还请求权；义务主要是报告订约机会或者提供订立合同媒介、负担居间费用、忠实义务。、委托人的权利主要是接受媒介服务；义务主要是支付居间报酬、偿付费用。 居间服务合同内容...查看全文

合同义务包括主义务、从义务和附随义务，前者是合同类型的基本义务，后两者是辅助主给付义务的义务，如说明、照顾、通知、协助、保密等。...查看全文

本文深入剖析了合同义务的种类，包括合作义务、契约义务、承诺义务、通知义务、协助义务、告知义务、保护义务、保密义务等。在介绍缔约过失责任时，文章分为缔约无效或被撤销的缔约过失责任和合同不成立的缔约过失责任两大类。前者包括擅自撤回要约...查看全文

劳动标准主要涉及到以下七点内容：1、人力资源规划标准，包括职务分析标准、劳动定额标准；2、人力资源配置标准，包括人员招聘录用标准和人员选拔标准；3、人力资源开发标准，主要是培训规范；...查看全文

劳动合同的内容包括：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5、社会保险；6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；等等。...查看全文

1、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资。《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固...查看全文

法律分析:劳动合同法第84条的内容:如果用人单位扣押劳动者的身份证等证件的，由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予行政处罚；如果用人单位违法向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令其限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的...查看全文

法律分析：一、劳动合同法58条的内容是什么1、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等必备条款。...查看全文

法律解析： 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提...查看全文

律师分析： 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提...查看全文

法律分析:劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，在我国劳动立法中到目前还没有明确规定。这其中主要涉及到劳动者的忠诚义务、保密义务和竞业禁止义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...查看全文

　劳动合同法87条内容是用人单位违法解除劳动合同后要承担的法律责任，一般违法解除劳动合同应该支付赔偿金，按照规定，赔偿金是经济补偿金的两倍，不过经济补偿金也是根据员工的工龄，以及被辞退前一年的平均工资计算的。 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得...查看全文