1、协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商...查看全文

法律解析： 口头合同的法律依据根据《民法典》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可...查看全文

法律解析： 口头合同的法律依据根据《民法典》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可...查看全文

我们作为为公司工作、效力的劳动者，应该依法获得应有的劳动报酬，简单说就是我们的工资，我们每个月都在领取的工资，有多少人知道我们的工资到底是怎么计算的呢，今天，律师就跟大家一起来具体了解一下。 一、应该怎么计算员工的工资 1、根据...查看全文

法律分析:劳动合同中月工资的法律依据:根据《劳动法》的相关规定，用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法与劳动者协商确定其月工资，但是该工资不能低于当地的最低工资标准。...查看全文

法律分析：1、口头工资和合同工资不一样是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提起诉讼的方式来完成维权的。如果工资在合同和口头不一样，用人单位往往利用优势地位，欺压劳动者。但是已经签署了该份协议，对而言想要推翻这个协议十分困难，毕竟口头协...查看全文

本文介绍了劳动关系的证据类型，包括工作证、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等。其中公章或老板签名非常重要。根据《劳动法》第二条规...查看全文

法律分析:口头约定的工资没有劳动合同，可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系要回工资:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件...查看全文

法律分析:合同工资低于口头工资属于劳动争议，可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。...查看全文

当劳动合同中约定的工资低于口头工资时,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与用人单位进行协商;其次,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;另外,向单位所在地的...查看全文

合同工资低于口头工资可以维权的。根据相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若双方无法协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定...查看全文

病假工资计算规则：工作满2年不满4年为70%，满4年不满6年为80%，满6年不满8年为90%，满8年为100%。根据劳动保险条例实施细则，工人职员疾病或非因工负伤停工不超过6个月，工龄不满2年者为工资的60%。...查看全文

法律分析：1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来...查看全文

现在的厂家，为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，一般实行个人计件工资制;在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间采用适当的方法进行分配。为了让您更加...查看全文

二倍工资的支付依据来源于劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析:待岗工资标准的依据是《工资支付暂行规定》，如果非因劳动者的原因造成单位停工、停产，则在一个工资支付周期内的，待岗工资仍按原工资水平来发；如果超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动的，则发放的工资不得低于当地...查看全文

律师解答： 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求...查看全文

工人工资优先权是法律保障的，依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《企业破产法》等。在破产程序中，工资优先权得到体现，破产财产在清偿费用和共益债务后，优先清偿拖欠职工工资。...查看全文

医疗期是对员工在患病或非因工负伤期间的特殊保护，限制单位解除员工劳动合同的权利。医疗期的计算根据工作年限确定，第一年为3个月，之后按N+2计算，最长不超过24个月。病假工资计算应根据劳动合同或集体劳动合同约定，若无约定，按当前工资...查看全文

口头工资和合同工资不一样以劳动合同为准，工资纠纷应向劳动监察大队投诉，可通过劳动仲裁维权，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，劳动关系终止后一年内提出申请。签订工资时要求口头工资和合同工资一致。...查看全文