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公寓搬迁补偿应为住宅的三倍,根据实际评估价格执行,包括搬迁补贴。商业补偿为住宅补偿的三倍。拆迁前需协商拆迁协议,如意见不统一,拆迁人可拒绝签订。当事人可申请房屋拆迁行政部门作出决定,部门由同级人民政府决定,应在30日内作出裁定。...查看全文
公寓搬迁补偿必须是住宅的三倍,补偿根据公寓实际评估价格执行,包括搬迁补贴。商业补偿为住宅补偿的三倍。拆迁前需达成拆迁协议,如意见不统一,拆迁人可拒绝签订。决定由房屋拆迁行政部门作出,应在30日内裁定。...查看全文
公寓搬迁补偿应为住宅的三倍,根据实际评估价格执行。补偿费用包括搬迁补贴,参照拆迁政策和协议进行。商业补偿为住宅补偿的三倍。拆迁前需达成协议,意见不统一可拒绝签订。拆迁行政部门作出决定,应在30日内裁定。...查看全文
公寓搬迁补偿必须是住宅的三倍,补偿只能根据公寓实际评估价格执行。拆迁人应当依照规定,对被拆迁人给予补偿,包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费。拆迁补偿费的标准由当地政府确定。...查看全文
公寓搬迁补偿必须是住宅的三倍,补偿根据实际评估价格执行,还包括搬迁补贴。商业补偿为住宅补偿的三倍。拆迁前需达成拆迁协议,若意见不统一,拆迁人可拒绝签订。当事人可申请房屋拆迁行政部门决定,30日内作出裁定。...查看全文
法律并没有强制规定公寓动迁的补偿一定是住宅的三倍,补偿只能按照公寓的实际评估价进行。具体参照各地的拆迁政策和拆迁协议来补偿,补偿费用还包括搬迁的补助费。一、农村房拆除补偿标准农村房屋拆迁补偿标准,拆迁单位应...查看全文
法律分析: 法律并没有强制规定公寓动迁的补偿一定是住宅的三倍,补偿只能按照公寓的实际评估价进行。具体参照各地的拆迁政策和拆迁协议来补偿,补偿费用还包括搬迁的补助费。 法律依据 《城市房屋拆迁管理条例》 第二十二条 拆迁人应当依照本...查看全文
法律没有规定,公寓搬迁补偿必须是住宅的三倍,补偿只能根据公寓实际评估价格执行。具体参照拆迁政策和拆迁协议进行补偿,补偿费用还包括搬迁补贴。国家有其他计划需要拆迁的,商业补偿为一比三,是住宅补偿的三倍。房屋搬迁前,拆迁人与被拆迁人协...查看全文
法律分析: 拆除公寓没有三倍赔偿。公寓拆迁的补偿主要包括补偿拆迁补助费、临时安置费用,这些费用由拆迁部门和公寓所有人协商约定,其费用支付标准还需根据各省市地区人民政府的规定,不得过分多于或低于该标准。《国有土地上房屋征收...查看全文
同城搬迁员工不去,无经济补偿;劳动合同继续履行,不需支付补偿。企业变更不影响合同履行;合并或分立时,合同仍有效,由承继企业履行。转型登记后,新企业继续履行合同。搬迁不影响生活且提供便利条件,合同继续履行。企业和职工需履行义务,不能...查看全文
公司搬迁办公地址是否属于劳动合同订立时的重大变化,关系到员工是否能获得补偿。如果新地址与旧址相距较远,导致通勤时间和成本显著增加,员工不愿上班,用人单位可解除劳动合同,并支付代通知金和经济补偿金。代通知金为一个月工资,若提前告知则...查看全文
法律解析: 一般司法实践中,只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金,如果在市内搬迁,一般不会有经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司登记管理条例》 第二十九条 公司变更住所的,应当在迁入新住所前申请变更登记,并提...查看全文
法律分析:公司搬迁本市是不用赔偿的,并且在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_...查看全文
员工因工厂搬迁离职,可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,补偿标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍,按三倍支付,最高不超过十二年。月工资指解除前十...查看全文
公寓动迁的补偿不一定是住宅的三倍,补偿只能按照公寓的实际评估价进行。具体参照各地的拆迁政策和拆迁协议来补偿,补偿费用还包括搬迁的补助费。公寓动迁是不得低于房屋,征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格根据相关规定,对被征收房...查看全文
国家征收40年单身公寓时会提供补偿,补偿金额不低于市场价;房屋拆迁时需要评估房屋价值,不用担心没有补偿;拆迁补偿标准为房地产市场价和价格补贴。...查看全文
企业搬迁时,根据法律规定,应按照劳动者在本单位工作年限的标准支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司跨区搬迁引发劳动合同无法履行时,用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条,若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经协商未能达成协议,用人单位可提前三十日通知解除劳动合同并支付一个月工资。...查看全文
同城搬迁员工不去,无经济补偿;劳动合同继续履行,不受企业变更影响;合并或分立情况下,原合同有效;转型登记后,新企业承继合同;搬迁不影响合同履行;企业与员工应全面履行义务,薪酬待遇不得降低。...查看全文
律师分析: 1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的,还有要看,合同履行地是哪里的。若员工不愿意跟过去的话,这个是有经济补偿金的。2、一般司法实践中,只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金,如果在市内搬迁,一般不会...查看全文
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