法律分析：没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至...查看全文

劳动纠纷可向劳动局申请仲裁，但需提供劳动关系证据。无合同情况下，可与单位协商、投诉或申请仲裁。单位拖欠工资需提供证据，逾期支付还需支付赔偿金。...查看全文

法律分析：根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，即双倍工资是自满一个月的次日起到满一年。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

一、工作七年没签劳动合同应该怎么办? 没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭...查看全文

1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二...查看全文

工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视...查看全文

法律分析：应该发工资。1、根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。2、根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济...查看全文

员工突然离职扣工资吗没签劳动合同突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，赔偿可以从工资扣除，但是用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 如果没有给公司造成损失，公司恶意克扣工资的，可以向...查看全文

1.工作五年未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资11个月工资等；　　 2.劳动争议，工作了一年半不签劳动合同有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）...查看全文

劳动者五年未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及双倍工资等。证据对劳动争议至关重要，包括工作证、工资条、社保缴纳记录等。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证、相关证据及用人单位信息。仲裁过程包括开庭和调解，最终由仲裁委员会作出...查看全文

无论签订了多长的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...查看全文

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行...查看全文

法律分析：判处有期徒刑三年缓刑三年就是判处有期徒刑三年，但是不必坐牢，同时设定三年的考验期限，如果在三年内表现良好，则不再执行坐牢三年的刑罚，如果在三年内表现不好，则按原判决执行有期徒刑三年的决定，也就是坐牢三年。...查看全文

法律分析：判处有期徒刑三年缓刑三年就是判处有期徒刑三年，但是不必坐牢，同时设定三年的考验期限，如果在三年内表现良好，则不再执行坐牢三年的刑罚，如果在三年内表现不好，则按原判决执行有期徒刑三年的决定，也就是坐牢三年。...查看全文

法律分析：判处有期徒刑三年缓刑三年就是判处有期徒刑三年，但是不必坐牢，同时设定三年的考验期限，如果在三年内表现良好，则不再执行坐牢三年的刑罚，如果在三年内表现不好，则按原判决执行有期徒刑三年的决定，也就是坐牢三年。...查看全文

法律分析：判处有期徒刑三年缓刑三年就是判处有期徒刑三年，但是不必坐牢，同时设定三年的考验期限，如果在三年内表现良好，则不再执行坐牢三年的刑罚，如果在三年内表现不好，则按原判决执行有期徒刑三年的决定，也就是坐牢三年。...查看全文

1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限...查看全文

法律分析：一、二年没签劳动合同突然被辞退怎么办1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

法律分析:没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。因此，公...查看全文