社会保险是签订合同就要缴纳吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问社保是签订合同就要缴纳吗？

答

律师分析：社保是签订合同就要缴纳。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

问社保是签订合同就要缴纳嘛？

答

律师解答：社保是签订合同就要缴纳。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

问签订劳动合同是否需要缴纳社会保险费？

答

社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位必须为劳动者缴纳社保费。即使员工不愿参加，用人单位也要补缴。退休返聘人员和社保关系在别处的人可以不买保险。如果员工不愿购买社保，用人单位可以辞退或书面通知员工承担法律后果。用人单位可以要求员工...查看全文

问签订劳动合同必须缴纳社会保险吗？

答

律师分析：员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问签订劳动合同必须缴纳社会保险吗？

答

法律解析：员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问签订劳动合同必须缴纳社会保险吗

答

法律分析:员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:...查看全文

问签订劳务合同可以不缴纳社会保险吗？

答

法律解析：如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么...查看全文

问签订劳动合同必须缴纳社会保险嘛？

答

律师解答：员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问签订临时工合同可以不缴纳社会保险吗？

答

法律解析：用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位需要为劳动者购买社会保险的，用人单位也要与劳动者签订劳动合同，签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问不签合同就不用缴社会保险吗

答

法律解析：只要员工向用人单位提供了劳动，建立劳动关系,用人单位就必须为其缴纳社会保险，与是否签订劳动合同没有关系。用人单位即使未订立书面劳动合同，也应为员工缴纳社会保险。【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第五十...查看全文

问不签合同就不用缴社会保险吗？

答

法律解析：只要员工向用人单位提供了劳动，建立劳动关系,用人单位就必须为其缴纳社会保险，与是否签订劳动合同没有关系。用人单位即使未订立书面劳动合同，也应为员工缴纳社会保险。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八...查看全文

问不签合同就不用缴社会保险吗？

答

问签了劳务合同必须要缴纳社会保险吗？

答

法律解析：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳...查看全文

《劳务合同》可用于流动性较大的员工，避免购买社保和支付解除合同赔偿金。适合非全日制的技术/专业服务、返聘退休员工和大学生实习。劳务合同是提供劳务的一方向另一方支付劳务报酬的权利义务关系。除一般义务外，用人单位还需为员工办理社保、承...查看全文

问签订合同后多长时间才能缴纳社会保险？

答

劳动合同签订后，用人单位应在30日内缴纳员工的社会保险费。若未办理社会保险登记，社保机构将核定应缴纳的费用。如果用人单位未按时足额缴纳，社保费征收机构将责令限期缴纳，并按日加收万分之五的滞纳金。...查看全文

问社保缴纳需签订劳动合同吗？

答

办理社保无需劳动合同，只需用人单位与劳动者存在事实劳动关系。用人单位应在入职30日内为职工向社保机构申请办理社保登记，根据《社保法》第58条规定。未登记的将被核定应缴纳社保费。同时，国家建立了全国统一的个人社保号码，即公民身份号码...查看全文

问签订劳动合同不缴纳社会保险还算应届生吗

答

法律解析：签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,本身仍然算应届毕业生。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...查看全文

问签订劳动合同不缴纳社会保险还算应届生吗

答