法律解析： 社保是签订合同就要缴纳。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

律师解答： 社保是签订合同就要缴纳。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

办理社保无需劳动合同，只需用人单位与劳动者存在事实劳动关系。用人单位应在入职30日内为职工向社保机构申请办理社保登记，根据《社保法》第58条规定。未登记的将被核定应缴纳社保费。同时，国家建立了全国统一的个人社保号码，即公民身份号码...查看全文

无论是否签订合同，都应缴纳社会保险。法律明确规定，国家建立了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险制度，保障公民在各种情况下获得物质帮助的权利。用人单位和个人有义务依法缴纳社会保险费，并享受相应待遇，同时有权查询缴费记录和个人权益...查看全文

律师分析： 交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保...查看全文

依据我国物业管理条例的规定，签订合同的时候合同的主体要有资格，而签订物业服务合同的中物业的所有权，也就是业主，所以为是业主是不能签订物业服务合同的。 【法律依据】 《物业管理条例》第六条，房屋的所有权人为业主。 业主在物业管理活动...查看全文

签订合同后，雇主应缴纳社保。社保是国家强制性保险，也是劳动合同必备条款。只要劳动者与雇主建立劳动关系并签订合同，雇主就必须按时足额缴纳社保费。...查看全文

法律分析：需要。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视： ...查看全文

在有限责任公司中，总经理是公司的法定代表人，具备核心权利，可以代表公司签署合同。法人需要缴纳社会保险。如果公司是私营或合伙经营，且总经理是股东之一，就不需要签订劳动合同，因为企业与员工关系已在营业执照上明确规定。...查看全文

1、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。2、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局...查看全文

公司与员工签订劳务合同，但实际上仍属于劳动关系，公司应缴纳社保。未购买社保可能面临被追缴滞纳金和罚款的风险。根据《社会保险法》和《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》，只要符合劳动关系的三个标准，无论是否签订劳动合同...查看全文

社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位必须为劳动者缴纳社保费。即使员工不愿意参加社保，用人单位在社保核查时也需补缴。退休返聘人员和未转入现用人单位的人员可以不购买社保。如果员工不愿购买社保，用人单位可辞退或书面通知员工，员工需承担...查看全文

律师分析： 如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么...查看全文

法律分析:社会保险必须要办理。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。...查看全文

律师分析:如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的...查看全文

社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位必须为劳动者缴纳社保费。即使员工不愿参加，用人单位也要补缴。退休返聘人员和社保关系在别处的人可以不买保险。如果员工不愿购买社保，用人单位可以辞退或书面通知员工承担法律后果。用人单位可以要求员工...查看全文

劳动合同未购买社保，劳动者可解雇并要求补偿，要求单位办理社保手续，或向劳动行政部门举报。用人单位与劳动者建立劳动关系必须缴纳社保，法律明确规定。(77字)...查看全文

公司交了社保但没签劳动合同，可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并对之前未签订的时间段进行补偿。社保已经证明了双方的劳动关系存在。不签订劳动合同仍可以缴纳社保，根据《劳动法》规定，只要存在劳动关系，就应缴纳社保费。办理社保的流程包括...查看全文

法律分析:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位需要为劳动者购买社会保险的，用人单位也要与劳动者签订劳动合同，签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。法律依据:...查看全文