劳务合同不续签时，派遣公司应按最低工资发放工资，用工单位不需要补偿。被退回的劳动者在无工作期间，派遣公司应按最低工资标准支付报酬。如果派遣公司重新派遣时提高或维持劳动合同条件，劳动者不同意解除合同。经济补偿按劳动年限支付，月工资高...查看全文

在劳动合同到期后，如果公司没有与员工续签合同但员工仍继续工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资；而如果员工主动提出离职，则没有经济补偿金。...查看全文

劳动合同到期后公司不续签合同需要赔偿吗？根据劳动合同法，如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要根据具体情况来看，如果单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签则不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签则需...查看全文

合同到期不续签不一定需要赔偿，劳动者不续签时用人单位无需赔偿。根据劳动者在单位工作年限确定补偿数额，工作满一年补偿一个月工资。合同不续签可领取失业金，需符合领取条件：参加失业保险满1年、非自愿中断就业、办理失业登记并求职。...查看全文

在合同期满时，公司不再续签合同时，员工可以获得经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限和每满一年一个月的工资发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果劳动者工作时间不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果劳动者每个月的工资...查看全文

合同未到期单位解除劳动合同的情况分为三种：1.无合法理由、无经济补偿的解除，应支付赔偿金（2个月工资/年）；2.根据法规解除，支付经济补偿金（1个月工资/年），如未提前通知还需支付代通知金（1个月工资）；3.劳动者违反合同规定，单...查看全文

代签合同责任分配视情况而定。有书面委托代理协议的代签人不承担责任，由被代理人负责；无权代理且被代理人不追认的，代签人自行承担责任。根据《中华人民共和国民法典》第162条，代理人在权限内代表被代理人进行民事法律行为，对被代理人有效。...查看全文

劳动合同到期不续签不需赔偿，但用人单位需按工作年限支付经济补偿金。根据《民法典》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付...查看全文

员工签署采购合同是否需要承担法律责任需根据情况讨论：1.经办人无过错则不承担责任，有过错则承担相应责任；2.若经办人无权处分，对方知情或应知情，且公司未追认合同，则经办人可承担责任；3.若经办人未经授权以公司名义签署合同，对方有理...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，按每工作1年支付1个月工资标准。若劳动者符合无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签属违法，应支付劳动者赔偿金，每工作1年支付2个月工资。劳动者不续签则无经济补偿金，除非新合同提...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位应支付赔偿金。劳动合同的期限一般分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者应与用人单...查看全文

合同期满后对方存在违约情形的要承担违约责任。守约人拒绝行使合同解除权的可以要求对方继续履行该合同，采取补救措施。守约人选择解除合同的可以要求对方承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失。 合同成立要承担违约责任吗 合同成立要承担违约...查看全文

法律分析：劳动者不签订书面劳动合同的，经用人单位通知仍然不签订，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位不签订劳动合同应当支付劳动者两倍工资。法律依据：...查看全文

劳动者可要求用人单位赔偿两倍工资，若用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内完成。用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动...查看全文

合同到期未续签，劳动者可直接离职，需通知单位办理离职手续。除非公司提供更好条件，劳动者不同意续签，一般情况下公司需给予经济补偿。合同到期属自然终止，无需提前通知单位。律师提醒，合同到期不续签可直接离职。...查看全文

空白合同签字也需要承担责任。根据《民法典》的规定，当事人在空白合同签字后视为对合同中对方可以约定的内容进行了无限授权。对方在空白部分填写了内容之后，当事人需要按照合同的内容履行义务。 空白合同签字是不是也要承担责任 空白合同签字也...查看全文

劳动合同主体变更，员工不续签是否补偿。根据劳动合同法规定，公司主体变更如名称、法人代表等变更不影响合同履行。合并或分立情况下，原合同仍有效，由继承单位履行。合同变更应协商一致，并书面确认。若员工不同意续签，按到期自动解除处理，补偿...查看全文

合同到期后公司不续签需赔偿。用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金，1年工作需支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合劳动合同法第十四条，用人单位拒绝续签则违法，应支付劳动者赔偿金，1年工作需支付2个月工资。...查看全文

根据劳动合同法，如果用人单位不续签劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限合同而被拒绝，用人单位违法，应支付劳动者两个月工资的赔偿金。劳动者不续签合同时，除非新合同降低条件，...查看全文

法律分析：一、代签合同是否承担法律责任代签合同的法律后果视情况而定：1.如果没有得到当事人授权就代签，属于无权代理，无论合同出现什么情况，代签行为人都要对所签订的合同承担责任。但对方如果有理由认为代签合同的...查看全文