法律分析：《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工...查看全文

用人单位调整了怀孕女职工的岗位之后，往往根据调岗调薪的原则，按照新的岗位发放女职工工资，这样是否也可以呢?这就是需要回答的第二个问题：《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合...查看全文

一、用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同、聘用合同吗 1、不得解除。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。否则要给予女职工双倍的经济补偿。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

律师分析： 用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资，这句话是正确的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，...查看全文

结婚、生育是妇女的基本权利，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的该项基本权利。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，具体包括以下保障制度：（1）任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合...查看全文

法律分析：一、用人单位不得因女职工什么降低工资1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委...查看全文

法律分析：1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...查看全文

一、用人单位不得因女职工什么降低工资      1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。工资应当以货币形式按月支...查看全文

一、用人单位不得因女职工什么降低工资 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假...查看全文

法律分析:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最...查看全文

怀孕期间单位调岗位降工资不符合法律规定。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须保护女职工的权益，提供减轻劳动量或安排适应的劳动。单位不得降低工资、辞退或解除合同。若单位无故克扣工资，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可...查看全文

法律分析：1、怀孕期间单位可以调岗位降工资。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其...查看全文

不能。女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护特别规定》有规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位不得因女职工什么降低其工资予以辞退 根据我国《女职工劳...查看全文

法律分析:怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文

法律分析:用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

一、用人单位不得因女职工什么降低薪资 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其薪资。薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取薪资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假...查看全文

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊...查看全文

法律分析:未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的...查看全文

1、未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金...查看全文

1、未经女职工同意，公司不得降低其薪资标准。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规章。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金...查看全文