公司外包解除劳动合同补偿标准是什么？-法律问答|晖律网

公司外包解除劳动合同补偿标准是什么？

回答于2024-05-07 阅读（2022）

律师回答

摘要：在外包过程中,如果公司需要解雇员工,就需要按照《劳动合同法》第47条的规定,向员工支付经济补偿金。如果用人单位不支付,员工可以向当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。经济补偿的标准也有所不同,具体根据员工月工资、工作时间、劳动合同期限等因素来计算。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

公司在外包过程中解雇员工，需根据《劳动合同法》第47条的规定，向员工支付经济补偿金。若用人单位不支付，员工可向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护自身权益。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、解除劳动合同的情形有哪些?
1、双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
3、用人单位单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
三、解除劳动合同经济补偿金的计算基数是什么?
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
1、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
2、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。因此，用人单位需支付的经济补偿为劳动者在本单位工作的年限乘以本单位月平均工资的六个月至十二个月的金额。

法律依据

保障农民工工资支付条例(2019-12-30)\t第三十四条\t施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示下列事项：
（一）建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；
（二）当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；
（三）相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。
保障农民工工资支付条例(2019-12-30)\t第二十七条\t金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务流程，做好农民工工资专用账户的日常管理工作；发现资金未按约定拨付等情况的，及时通知施工总承包单位，由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门，并纳入欠薪预警系统。
工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。
保障农民工工资支付条例(2019-12-30)\t第四十三条\t相关行业工程建设主管部门应当依法规范本领域建设市场秩序，对违法发包、转包、违法分包、挂靠等行为进行查处，并对导致拖欠农民工工资的违法行为及时予以制止、纠正。

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