律师解答： 员工工龄工资的标准如下：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;工作连续满两年的员工每月工龄工资为100;三年以上的是150;在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。 以此类推，之后在公司工作每增加一年...查看全文

劳动者被违法解雇后，有权要求用人单位支付双倍赔偿金。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月工资支付。被辞退后保险转移需要的手续包括申请参保缴费凭证、核对缴费信息、建立新的养老保险关系并申请转移接续。...查看全文

外包公司有拖欠工资的吗?任何公司都有可能会拖欠工资。1、外包公司如果拖欠职工工资的，职工可以通过以下途径追讨工资：（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。...查看全文

伪造、变造金融票证罪的判罚标准：1、一般判处5年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处2-20万元罚金；2、犯罪情节达到严重程度的，判处5-10年有期徒刑，并处5-50万元罚金；3、犯罪情节达到特别严重程度的，判处10年以上有期徒刑或无...查看全文

律师解答： 公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。...查看全文

律师解答： 1、被录用的编外人员聘用后，用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期，试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的，可享受相关奖金、福利待遇。2、编外...查看全文

劳务外包工资发放问题，律师解析：劳务公司发放工资，用人单位将钱打给劳务公司，再由劳务公司支付给员工。虽然派遣员工与派遣单位建立劳动关系，派遣单位应支付工资，但实际上工资体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。...查看全文

我们在平时工作中,都知道有一些工作都是由劳务外包公司来分配的,也就是我们经常所说的外包员工,那么这类职工的公司也是大家比较关心的,下面就让我为大家带来外包员工的工资是谁发的一起来看看吧。...查看全文

员工离职工资拖欠30天即属违法。拖欠工资可通过劳动保障机构解决，构成犯罪需满足一定条件。遇到拖欠工资应向相关部门反映情况，提供证据协助调查。若仍不支付，可移交给公安机关处理。自然灾害等不属无故拖欠工资，其他情况均属于无故拖欠。离职...查看全文

1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可...查看全文

律师解答： 送外卖误工费认定的内容标准是根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费的赔偿是对受害人因交通事故丧失劳动机会和劳动报酬的赔偿，被告若确有证据证明受害人在定残后仍从事一定工作的，可以相应折抵误工费的赔偿数额。 【法律依...查看全文

律师解答： 绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力助指标为销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据...查看全文

随着市场经济的多样化和多元化，劳务外包也成为一种经济和劳动关系。劳务外包同样遵循市场经济规律和人力资源规定，同样需要付给外包员工一定的经济报酬，而且有的情况，还需要给予外包员工一定的福利。网小编简单为大家讲解一下外包工资有关问题。...查看全文

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。根据职位的性质、特点和管理需要，公务员职位被划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据公务员法，国务院可以根据特殊职位的需要，增设其他职位类别。...查看全文

职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应当在离职当天一次性付清工资。根据相关法规，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付工资。各地也有相应规定，如深圳规定了不同支付周期的工资支付期限。此外，用人单位不得拖欠或克扣工资，劳动者可以向法院申请支...查看全文

三、什么是正式工正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意辞退,即使辞退也有相应的赔偿。...查看全文

律师分析： 劳动法没有外包工的法定解释，外包工不受劳动合同法保护，外包工要遵循的是合同法，也就是单位的的业务外包给一个有开展此项业务资质的公司，人员不受发包公司的管理和安排。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八...查看全文

劳务外包是不是正式员工 劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。 1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提...查看全文

外包公司可辞退员工，但用工单位无需承担赔偿责任，被辞退员工应由劳动派遣公司重新安排工作。根据《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者可与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣合同需注意劳动条件、工资福利、社保等问题。劳务派遣单位侵害劳...查看全文