外包公司对员工辞退是否有相关规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问外包公司对员工赔偿规定

答

劳动者被违法解雇后，有权要求用人单位支付双倍赔偿金。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月工资支付。被辞退后保险转移需要的手续包括申请参保缴费凭证、核对缴费信息、建立新的养老保险关系并申请转移接续。...查看全文

问外包员工辞退是否有赔偿

答

法律解析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定...查看全文

问外包员工辞退是否有赔偿

答

问外包员工被辞退是否有赔偿？

答

合同期内可以辞职。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内员工辞职有补偿金吗 ...查看全文

问员工辞退保险的相关规定

答

辞退员工保险处理及解除劳动合同法律规定。辞退员工后需办理社保和公积金转移手续。解除劳动合同法律规定包括劳动纪律违反、试用期不符合条件、严重失职等情形。经济补偿情形包括协商一致解除、患病或非因工负伤、不能胜任工作等。用人单位濒临破产...查看全文

问怀孕员工能否被辞退？相关规定有哪些？

答

怀孕的女职工一般不能被辞退，用人单位违反法律规定解除劳动合同需支付赔偿金。若员工怀孕期间被辞退，需要经济赔偿。国家对怀孕女职工提供法律保护，违法解雇会导致生活来源难以保障，用人单位付出代价也很大。...查看全文

问公司被外包对员工的赔偿规定？

答

律师解答：公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。...查看全文

问外包员工被辞退是否享有赔偿？

答

外包人员被辞退一般没有补偿，根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。被辞退的外包人员可由劳务派遣公司重新安排工作，无需经济补偿金或赔偿金。...查看全文

问外包员工被辞退是否有补偿金

答

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣...查看全文

问辞退员工赔偿的相关规定有哪些？

答

辞退员工不补偿的情况和一般辞退的补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以无补偿解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。一般辞退的补偿标准是按工作年限支付，每...查看全文

问公司对违规员工进行辞退，是否需要承担相应责任？

答

辞退违规员工无需补偿，但需符合规定。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、孕期等。违法辞退需支付经济补偿，按工作年限计算。员工应遵守劳动纪律，适应职场生活。...查看全文

问公司辞退赔偿标准相关规定

答

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系时应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问外包员工公司可以随意辞退么

答

不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要...查看全文

问员工辞职的相关规定

答

根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违...查看全文

问公司辞退员工是否有赔偿

答

如果公司违法解雇员工，就需要支付赔偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同，就需要按照法律规定的标准，支付两倍的经济补偿给劳动者。...查看全文

问公司裁员外包工是否有赔偿

答

一、外包工被辞退有补偿吗 1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第...查看全文

问公司对员工辞退后的赔偿有哪些规定？

答

辞退员工赔偿计算及辞退原则辞退员工赔偿应根据劳动年限支付，若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。企业辞退应坚持教育为主、惩罚为辅的原则，按规定办事。辞退条件包括违纪、损害利益、不服从调动等。双方应积极协商，若违法、违规、造...查看全文

问公司辞退员工补偿规定？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问公司辞退员工补偿规定？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问公司辞退员工赔偿规定？

答

法律解析：用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文