法律分析：首先我国法律明确规定，任何单位都不准使用童工，此外如果用人单位违法使用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款，并将儿童送回去，不送回去的，将会被吊销营业执照。法律依据：《禁止使用童工规...查看全文

法律分析： 聘用童工的法律规定根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》，童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门给予处罚。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条...查看全文

劳动法对雇用未成年工的规定主要包括：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需履行审批手续并保障其受义务教育的权利；国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护；不得安排未成年工从事矿山...查看全文

临时工合同规定多长时间？根据《劳动法》，劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种。临时工合同最多为六个月。新《劳动合同法》明确规定了临时性、辅助性和替代性岗位的定义，临时性岗位存续时间不超过六个月。...查看全文

劳动法关于开除员工的规定有哪些 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...查看全文

法律分析:聘用童工的法律规定有:劳动法第十五条，未满十六周岁的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用童工。违反规定聘用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法...查看全文

法律分析：一、解聘员工的法律依据?《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证...查看全文

在实际生活中，劳动者到了一定的年龄就会退休，而有的退休人员由于在职时期工作出色会在退休以后被返聘会工作单位。因为退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。以下由为您一一解答关于返聘员工有何规定的问题，希...查看全文

非法聘用外籍劳工将受到严厉处罚，单位或个人每非法聘用一人将罚款一万元，总额不超过十万元，还可能被没收违法所得。情节严重者将追究刑事责任。单位将受到通报批评并要求改正，个人将被记录不良信用。涉嫌违法者还将面临项目资金暂停拨付、停止资...查看全文

返聘退休人员的法律法规是劳动合同法，退休人员与用人单位签订的合同不受劳动合同法调整。退休人员发生工伤按侵权行为进行赔偿。退休返聘员工没有年休假，因其不适用于带薪年休假条例。...查看全文

退休员工返聘后不属于劳动关系，而是劳务关系，双方权益由协商约定。返聘人员适用相关法规，包括与用人单位签订书面协议明确权益和义务，以及劳动争议按劳务关系处理。...查看全文

聘用童工的法律规定：1、《中华人民共和劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈《中华人民共和刑法》〉定罪处罚。2...查看全文

招收童工违法，用人单位应受罚款和责令改正。公民可通过电话、举报、网站或邮箱等途径举报非法雇佣童工行为。童工定义为不满16周岁的用工，16-18周岁的人可视为完全民事行为能力人。招用16周岁以下未成年人从事劳动属于违法行为。...查看全文

外聘工缺乏养老和合同保障，劳动合同法对正式员工提供保障及报酬。外聘、临时、合同、农民工面临休假少、工资低、社保福利无等问题。正式入职与外聘的劳动关系、社保缴纳等有区别。建立劳动关系需签订书面劳动合同，可向劳动保障部门求助解决问题（...查看全文

律师解答： 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制。 【...查看全文

单位是否需要承担赔偿责任取决于过错程度，根据相关劳动法规定，离退休人员再次聘用应签订书面协议明确权益和义务，工伤待遇只适用于因公外出期间遭受意外事故的情况，退休职工死亡抚恤金标准根据不同情况有所调整。...查看全文

返聘退休人员属于劳务关系，劳务报酬根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支...查看全文

律师解答： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.其中，月工资是指劳动者在劳动合同...查看全文

拖欠员工工资超过30天即违法，拖欠工资达到一定数额可构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况，提供证据，若仍不支付可移交给公安机关处理。非自然灾害、生产经营困难等原因可暂时延期支付工资，其他情况均属无故拖欠。劳动者应积极...查看全文

工作岗位在劳动合同履行过程中扮演着重要角色，受到法律的严格保护。根据我国劳动法律体系，岗位调动分为约定调岗和法定调岗两种形式。约定调岗是双方经过协商一致，通过书面变更劳动合同来实现，法律应尊重双方的选择。法定调岗是指在特定情况下，...查看全文