越南非法使用外籍劳工将受到罚款，每人一万元，总额不超过十万元；违法所得将被没收。外国人只有在符合条件并获得批准后，才能取得中国永久居留资格。...查看全文

律师分析:非法雇佣外籍劳工的处每非法聘用一人一万元、总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。法律依据:《中华人民共和国出境入境管理法》 第七十九条 容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，...查看全文

一、非法使用外国劳工如何处罚 将会按照每非法聘用一人处罚一万元最高不超过十万元的标准进行罚款，并且没收违法所得。 根据《出境入境管理法》第七十九条规定，容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查，...查看全文

一、非法使用外国劳工如何处罚 将会按照每非法聘用一人处罚一万元最高不超过十万元的标准进行罚款，并且没收违法所得。 根据《出境入境管理法》第七十九条规定，容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查，...查看全文

律师分析： 外国人非工作类居留证件的有效期最短为180天，最长为5年，但是工作类居留证件的有效期最短为90天。 外国人所持签证注明的停留期限不超过180天的，持证人凭签证并按照签证注明的停留期限在中国境内停留。需要延长签证停留期限...查看全文

律师解答： 非法雇佣外国劳工是指企业雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的。在我国，非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不构成刑事犯罪，我国现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是，非法雇佣外籍劳工是要...查看全文

非法雇佣外籍劳工的处罚措施及用人单位聘用外国人工作签证办理流程。非法雇佣外籍劳工可处罚款，情节严重者并需限期出境。用人单位需申请工作许可通知、工作签证和工作类居留许可。...查看全文

三、什么是正式工正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意辞退,即使辞退也有相应的赔偿。...查看全文

律师分析： 外国人非法就业的处罚：外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。 【法...查看全文

法律分析：首先我国法律明确规定，任何单位都不准使用童工，此外如果用人单位违法使用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款，并将儿童送回去，不送回去的，将会被吊销营业执照。法律依据：《禁止使用童工规...查看全文

法律分析： 聘用童工的法律规定根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》，童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门给予处罚。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条...查看全文

非法用工由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用工方不具备用人单位合法资格，比如未办理营业执照或营业执照被吊销招用员工等。劳动提供方不具备劳动者的资格，未取得就业许可证的外国人为用工单位提供劳动等...查看全文

一、非法雇佣外国劳工如何处罚      非法雇佣外国劳工是指企业雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的。在我国，非...查看全文

法律分析:非法用童工的相关处罚规定:非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月，罚款30000元。情况严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据:《《禁止使用童工规定》》...查看全文

法律分析：非法用童工的相关处罚规定是：_x000D_ 1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；_x000D_ 2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。法律依据：《禁止使用...查看全文

律师解答： 1、犯罪对象 根据全国人大的相关解释，本罪的犯罪对象包括耕地、林地、草地、养殖水面、湿地等，只要违反土地管理法、森林法、草原法的法律以及有关行政法规中关于土地管理的规定，都可以构成本罪。 2、行为特征 根据最高人民法院...查看全文

法律解析： 一、首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。 二、其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（...查看全文

律师解答： 一、首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。 二、其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（...查看全文

公司招外籍员工需要的条件如下:      1、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后...查看全文

法律分析:聘用童工的法律规定有:劳动法第十五条，未满十六周岁的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用童工。违反规定聘用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法...查看全文