非法用工的处罚

律师回答
非法用工由劳动行政部门给予警告,责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用工方不具备用人单位合法资格,比如未办理营业执照或营业执照被吊销招用员工等。劳动提供方不具备劳动者的资格,未取得就业许可证的外国人为用工单位提供劳动等。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

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