入职手续办理后，是否立即开始上班？-法律问答|晖律网

摘要：办理入职手续后即成为单位员工，需签订书面劳动合同。否则，公司需支付员工双倍工资。批捕意味着严重，需等待法院判刑。合同签署后不一定生效，需满足法律要求。根据《民法典》，合同成立即生效，但法律或当事人约定除外。若需办理批准等手续，应遵守相关规定。未履行义务不影响合同效力，但违反义务需承担责任。变更、转让、解除合同也需办理相应手续。

一般情况下，求职者办理入职手续后，就标志着其成为单位员工，这一天就是其上班开始的日子。当然，在特定情况下，单位会另行通知上班时间。但是大部分情况是，办了入职就要立刻上班了。
我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
批捕了是不是就严重了
是的，检察院一旦批捕就等着法院开庭判刑了。期间可以办取保，但是同意取保的可能性很小了。另外，法院是决定逮捕，检察院可以决定和批准逮捕。逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关执行。
逮捕属于我国刑事强制措施中最严重的一种，而一般只有对符合规定的嫌疑人、被告人才能采取这种措施。
是不是合同签署了就生效了
签订合同成立了，不代表生效了。合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要看该合同是否具备生效要件。
根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

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