一、关于离职手续的办理
尽管您刚刚加入这家单位或企业，但作为员工，您需要遵守公司的规定，办理相应的离职手续。
一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。
每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。
员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。
离职手续：
1、员工主动辞职
(1)正式员工辞职需提前一个月写《员工离职申请表》或离职申请报告(签字栏必须是手工写)，试用期员工需提前三天，经部门负责人批准后，交到人力部;
(2)人力部与员工进行离职面谈，了解员工辞职原因和个人想法。
(3)人力部与部门负责人确认最后离职时间、交接时间。与部门负责人确认岗位补聘事项，并要求用人部门填写《人员增补表》。
(4)离职最后一个工作日当天由本人填写《员工离职交接表》，按表上各部门进行离职交接工作，最后经部门负责人签字后，最终交到人力资源部，中高层员工需要总经理签字。
相关表单：离职申请报告或离职申请表、离职交接表
2、合同到期终止
(1)公司提出终止合同不续签时，需与员工进行面谈，面谈时告知员工不再续签合同原因。
(2)终止到期合同需人力部提前一个月告知员工，在告知的同时给员工发《终止解除合同通知书》一式两份，员工签收后留存一份。
(3)离职当天由本人填写《员工交接表》，按表上各部门进行离职交接工作，最后经部门负责人签字后，最终交到人力资源部，中高层员工需要总经理签字。
是否需要立即办理离职手续？
律师回答
摘要：本文详细阐述了员工离职手续的办理流程。员工辞职需提前一个月提交《员工离职申请表》或离职申请报告，经部门负责人批准后，提交人力部。人力部与员工进行离职面谈，并填写《员工离职交接表》。合同到期终止需提前一个月通知员工，发放《终止解除合同通知书》，员工需签收并留存一份。离职当天由本人填写《员工交接表》，按表上各部门进行离职交接工作，最后经部门负责人签字后，提交人力资源部。中高层员工需总经理签字。
延伸阅读
结语：离职手续是员工离职的必要程序，根据单位规定进行办理。员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，因此每一天的离职手续都是必要的。如果员工离职后过数月要求上班并主张期间工资社保待遇，单位将面临被动和风险。因此，员工需要提前了解离职手续的流程，并在规定时间内完成办理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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