需要。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，其行为是不符合法律规定的。按自动离职处理，是用人单位依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
离职后自行离开，是否需要办理离职手续？
律师回答
摘要：自动离职是劳动者擅自离岗或未按规定请假而离开单位，不符合法律规定。用人单位可根据劳动规章制度单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除合同需提前三十日书面通知单位。
延伸阅读
离职后如何顺利处理离职手续？
离职后，为了顺利处理离职手续，您可以按照以下步骤进行操作。首先，与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司的离职流程和要求。其次，准备好相关文件，如辞职信、离职申请表等，并确保填写准确无误。然后，与相关部门协调安排离职日期，并完成交接工作。在离职前，确保与同事和上级保持良好的沟通，以避免任何不必要的麻烦。最后，离职当天，与雇主进行离职面谈，交还公司财产，并确保与公司解除劳动合同。通过遵循这些步骤，您可以顺利处理离职手续，维护个人和公司的良好关系。
离职后，为了顺利处理离职手续，您可以按照以下步骤进行操作。首先，与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司的离职流程和要求。其次，准备好相关文件，如辞职信、离职申请表等，并确保填写准确无误。然后，与相关部门协调安排离职日期，并完成交接工作。在离职前，确保与同事和上级保持良好的沟通，以避免任何不必要的麻烦。最后，离职当天，与雇主进行离职面谈，交还公司财产，并确保与公司解除劳动合同。通过遵循这些步骤，您可以顺利处理离职手续，维护个人和公司的良好关系。
结语：合理、规范地解除劳动合同对于劳动者和用人单位都非常重要。自动离职是劳动关系终止的一种方式，但需要按照法律规定办理手续。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位。离职时，遵循公司的离职流程和要求，与雇主或人力资源部门沟通，准备相关文件并填写准确无误，与相关部门协调安排离职日期并完成交接工作，与同事和上级保持良好沟通，最后与雇主进行离职面谈，交还公司财产并解除劳动合同。通过以上步骤，您可以顺利处理离职手续，维护个人和公司的良好关系。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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