自离还要办离职手续的，离职手续是接续失业保险的凭证，如果没有离职手续，将来无法就业，也就无法领取失业险金。
根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
如果用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，自离还要办离职手续的。
离职手续是否需要自己办理？
律师回答
摘要：根据中国劳动合同法规定，离职者需要办理离职手续以接续失业保险，否则将无法就业并无法领取失业险金。用人单位在解除或终止劳动合同时，应提供相应证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。若用人单位应支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。已解除或终止的劳动合同文本至少保存2年备查。因此，离职者仍需办理离职手续。
延伸阅读
离职手续应该如何办理？
离职手续的办理程序因公司规定和地区法律而有所不同。一般来说，您需要向人力资源部门提交离职申请，并填写相关表格。在离职前，您可能需要完成一些必要的手续，如交接工作、归还公司财产等。此外，您可能需要办理社保、公积金的注销手续，并结清未休的年假。在办理离职手续时，与公司的沟通十分重要，确保遵守相关规定和程序。建议您提前了解公司政策，与人力资源部门沟通，并咨询专业人士或律师以获得准确的指导。请注意，以上仅为一般情况，具体操作仍需根据您所在公司和地区的规定来执行。
离职手续的办理程序因公司规定和地区法律而有所不同。一般来说，您需要向人力资源部门提交离职申请，并填写相关表格。在离职前，您可能需要完成一些必要的手续，如交接工作、归还公司财产等。此外，您可能需要办理社保、公积金的注销手续，并结清未休的年假。在办理离职手续时，与公司的沟通十分重要，确保遵守相关规定和程序。建议您提前了解公司政策，与人力资源部门沟通，并咨询专业人士或律师以获得准确的指导。请注意，以上仅为一般情况，具体操作仍需根据您所在公司和地区的规定来执行。
结语：离职手续是非常重要的，它不仅是接续失业保险的凭证，也是保障您未来就业和领取失业险金的必要步骤。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应按约定办理工作交接。如果用人单位需要支付经济补偿，应在工作交接时支付。请注意，离职手续的办理程序因公司规定和地区法律而有所不同。建议您提前了解公司政策，与人力资源部门沟通，并咨询专业人士或律师以获得准确的指导。请确保遵守相关规定和程序，以确保顺利离职。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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