工伤保险条例规定，工伤离职的职工可获得一次性伤残就业补贴和补助。九级工伤赔偿标准为一次性伤残补助金为9个月工资，工伤医疗补助金为7个月工资，伤残就业补助金为15个月工资。具体标准由地方规定，广东省为九级伤残一次性就业补助金为8个月...查看全文

工伤离职仍可获赔，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。未缴纳保险费的用人单位需支付工伤保险待遇，不支付由基金垫付。工伤赔偿包括医药费、伙食补助、食宿费、交通费及器具辅助费。治疗费用符合标准由基金支付...查看全文

试用期内被辞退可以申请补偿吗？根据劳动法规定，单位在试用期间可以解除劳动合同，但需提供证据证明员工不符合录用条件，否则需支付经济补偿。劳动合同法规定，经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。在试用期内，单位...查看全文

法律解析： 1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的； 受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳...查看全文

律师分析： 1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的； 受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳...查看全文

劳动者因拖欠工资被迫离职，可以申请经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、离职争议、工资、补偿等问题。发生劳动争议后，可以通过协商、调解和仲裁解决。在工资拖欠案件中，劳动者只需证明已履行劳动义...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十五条，一级至四级工伤残疾职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，补偿标准根据伤残等级和个人工资比例确定。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职...查看全文

根据劳动法规定,雇主在解除或终止劳动合同时,应当依照劳动合同法的规定,向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准,一般按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准来进行。如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,...查看全文

法律分析：工伤认定后赔偿程序：_x000D_ 一、申请劳动能力鉴定。_x000D_ 二、申请工伤待遇赔偿。用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或...查看全文

工伤鉴定后，如果用人单位购买了工伤保险的，可以持工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等材料，向社会保险部门申请赔偿金。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工...查看全文

工伤认定申请所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明。申请表需包括事故时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况。若申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应一次性告知并要求补正。申请人补正后，部门应受理申请。...查看全文

法律分析:劳动者离职后，单位应在工伤事故发生或者劳动者被依法确定为职业病之日起的三十日内为劳动者申请工伤鉴定；如果单位不按规定申请的，则劳动者一方可在一年内去提出申请，提交劳动合同书、工伤认定申请表等材料。...查看全文

法律分析：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文

劳动者解除劳动关系后，需向失业保险中心和劳动保障局备案，失业保险中心会核实情况并发放失业保险申领表，劳动者需填写完整并到计生关系接受单位盖章，同时提供照片和身份证复印件，符合条件即可领取失业保险金。...查看全文

本文讲述了失业金申请的条件和相关法规。旷工和离职是两个不同的概念，失业金不适用于旷工情况。在失业保险期间，非本人意愿离职的员工可以继续领取失业保险金，但需要提供相应的证明。失业保险金的领取需要符合一定的条件，如在失业保险期间内、非...查看全文

劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的，可以和用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁主经经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

法律分析：一、拖欠工资被迫离职如何申请补偿劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的，可以和用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁主经经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人...查看全文

一、员工发生工伤后如何申请赔偿 1、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

工伤补偿申请流程及时限：申请人备齐相关资料，到社保机构提起工伤认定申请；机构受理并作出认定决定；进行工伤鉴定；工伤职工到社保办理申领待遇手续；社保收到理赔资料并处理。根据工伤保险条例，单位应在30日内提出工伤认定申请，可适当延长。...查看全文

工伤认定下来了要求赔偿的做法如下： 1.认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这...查看全文