协议到期员工故意拖期用人单位应该怎么做？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做

答

法律解析：合同到期员工故意拖期不签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 ...查看全文

问合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做？

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律师分析：合同到期员工故意拖期不签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 ...查看全文

问用人单位辞退员工应该做到什么

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法律分析:用人单位辞退员工注意事项:用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位非过失性辞退员工，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他。法律依据:《《中华人...查看全文

问劳动合同到期离职用人单位应该怎么做

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劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问用人单位无故拖欠工资应该怎么办？

答

一、与单位协商被拖欠工资，首先与单位进行协商。二、向劳动行政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单...查看全文

问用人单位辞退员工应做到什么呢

答

法律分析:用人单位应当这样辞退员工:向员工、工会说明理由；出具解除劳动合同的书面证明给员工；为其一次性结算清楚工资；以及在十五天内为员工转移档案和社会保险关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

问用人单位辞退员工应做到什么呢

答

法律解析：用人单位辞退员工应该做到：1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下...查看全文

问用人单位辞退员工应做到什么呢？

答

律师分析：用人单位辞退员工应该做到：1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下...查看全文

问用人单位辞退员工应做到什么呢

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问用人单位拖欠工资该应该怎么办

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1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法进行维权。 2、维权方式有：（1）通过向劳动局或者劳动监察大队举报，来引起企业的重视；（2）双方可以进行协商，如果用人单位拒绝协商的话，那么可以准备相关材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3...查看全文

问单位给员工调岗应该怎么做

答

法律分析：一、单位给员工调岗应该怎么做用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：（一）如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；（二）如果单...查看全文

问用人单位单方解除劳动协议应怎么做？

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律师解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；【法律...查看全文

问用人单位无故拖欠工资该怎么办

答

法律分析:用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申...查看全文

问用人单位无故拖欠工资该怎么办

答

用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。...查看全文

问用人单位无故拖欠工资该怎么办

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法律分析：用人单位无故拖欠工资的，员工应该与用人单位协商，要求其在合理期限内及时支付工资；协商不成的，则可以通过向劳动行政部门举报、依法申请调解、申请仲裁、或者提起诉讼等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问用人单位无故拖欠工资该怎么办

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法律分析:用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申...查看全文

问用人单位无故拖欠工资该怎么办？

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律师分析：用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

问员工离职后劳动协议是否应该归还到用人单位？

答

法律解析：员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工离职后劳动协议是否应该归还到用人单位？

答

问员工离职后劳动协议是否应该归还到用人单位？

答

律师解答：员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文