律师分析： 合同到期员工故意拖期不签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 ...查看全文

律师解答： 合同到期员工故意拖期不签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 ...查看全文

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析:用人单位辞退员工注意事项:用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位非过失性辞退员工，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：一、合同到期员工不愿续签应该怎么做？劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为...查看全文

法律分析： 合同到期员工不愿续签的，员工一般不可以再要求用人单位支付经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同，员工可以要求单位支付经济补偿金。 法律依据： 根据《劳动合同法》第四十六条的规定...查看全文

法律分析：合同到期员工不愿续签的，员工一般不可以再要求用人单位支付经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同，员工可以要求单位支付经济补偿金。法律依据：...查看全文

根据劳动法规定，如果单位在合同未到期的情况下解雇员工，除非有法定情形外的理由，否则属于违法解雇。在这种情况下，单位应支付两倍的补偿金。补偿金的计算标准是每满一年工作，单位支付一个月工资；半年以上不满一年的按一年算；不满半年的支付半...查看全文

一、与单位协商被拖欠工资，首先与单位进行协商。二、向劳动行政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单...查看全文

在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，必须证明对方不符合录用条件。因此劳动者要想在试用期不被随意炒鱿鱼，就必须证明自己符合录用条件。从小建的成功经验中，我们可以知道，证明自己符合录用条件，可以从以下几方面着手搜集证据： 其...查看全文

单位倒闭解除劳动合同，应给员工经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

若是用人单位和劳动者之间的合同到期之后，用人单位并不进行续签，那单位需要按照劳动者工作的年限，来给予想要的经济补偿金。工作满一年，就需要支付一个月工资的补偿金标准。...查看全文

法律分析:用人单位应当这样辞退员工:向员工、工会说明理由；出具解除劳动合同的书面证明给员工；为其一次性结算清楚工资；以及在十五天内为员工转移档案和社会保险关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工应该做到：1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工应该做到：1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工应该做到：1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

1、医疗期合同到期单位不签的，劳动者可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。因为我国法律规定，员工在医疗期内的，企业不能终止劳动合同。如果医疗期结束，仍然不能正常上班的，企业可以申请劳动能力鉴定，确实不能上岗的，企业可以解除劳动关系...查看全文

1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法进行维权。 2、维权方式有： （1）通过向劳动局或者劳动监察大队举报，来引起企业的重视； （2）双方可以进行协商，如果用人单位拒绝协商的话，那么可以准备相关材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3...查看全文

员工与单位合同到期续签的方式为:到期以后可以跟公司进行协商，进行沟通，看公司愿不愿意与你续签劳动合同;如果是公司本部愿意与你续签，公司是需要支付其经济补偿金的，如果是劳动者不愿意续签，则公司无需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位解除劳动合同是劳动者的权利，但是用人单位却不能随意与劳动者解除劳动合同。如果用人单位不同意劳动者可以去劳动监察部门要求解除劳动合同，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。 劳动者可以与用人单位解除...查看全文