用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资，情形包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，不能胜任工作即使经过培训或调整工作岗位，以及劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致无法履行且双方未能就变更达成协议...查看全文

公司解除劳动合同并不等同于开除，开除属于过失性辞退，而公司解除劳动合同情形还包括经济性裁员、非过失性辞退、协商解除和其他情形。因此，公司解除劳动合同不等同于开除。...查看全文

公司解除劳动合同不等同于开除。 开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合...查看全文

法律分析:公司与劳动者解除劳动合同的情形并不是只有开除这一种。如果过错性辞退劳动者的，是开除；如果是无过错性辞退劳动者的，则不是开除；或者双方协商一致解约的，也不属于开除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

单位非法解除劳动合同需承担相应处罚，根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析：一、公司解除劳动合同算不算开除1、公司解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。...查看全文

法律分析：公司解除劳动合同不等同于开除。开除属于过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时用人单位单方面解除劳动合同。但公司解除劳动合同情形还包括：经济性裁员；非过失性辞退；协商解除；其他...查看全文

公司解除劳动合同算不算开除 1、公司解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。 2、用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

法律分析：一、公司解除劳动合同是不是开除1、公司解除劳动合同的情形中包括开除，但不等同于开除。用人单位以劳动者存。情形之一为由解除劳动合同的，是开除。但是还存在劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位非过...查看全文

公司解除劳动合同不等同于开除，劳动者有以下情形之一，用人单位单方面解除的算开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的。...查看全文

怀孕员工的劳动合同解除需遵循特殊保护规定。根据《劳动合同法》，除非员工存在严重违纪或违法行为，否则用人单位不得解除怀孕员工的劳动关系。怀孕期间享有特殊保护，但在重大或违法犯罪情况下，用人单位仍可解除劳动合同。劳动者需注意遵守法律规...查看全文

法律分析:公司能单方解除劳动合同，但要符合下列情形:劳动者不符合该公司在试用期内的录取条件；劳动者严重违反了公司的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成了重大损害；或者因劳动者的过错而使合同无效的等。...查看全文

律师分析： 可以的。公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些...查看全文

可以的。公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之外，公...查看全文

法律分析:可以的。公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除...查看全文

解除劳动合同后，当事人需要注意保护自己的合法权益，遵守劳动法规定的时效和手续，以确保经济补偿、社保转移等权益得到保障。同时，文章还列举了解除劳动合同的原因和条件，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法行为等，以及用人单位与...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

公司开除决定可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

自己可以和公司解除劳动合同，我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 公司可以和员工解除劳动合同吗...查看全文

违法。孕期单位不可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或...查看全文