用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资，情形包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，不能胜任工作即使经过培训或调整工作岗位，以及劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致无法履行且双方未能就变更达成协议...查看全文

法律分析:公司开除决定可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

公司解除劳动合同不等同于开除。 开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合...查看全文

公司开除决定可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

公司可以解除劳动合同。符合解除劳动合同的条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重...查看全文

法律分析:公司与劳动者解除劳动合同的情形并不是只有开除这一种。如果过错性辞退劳动者的，是开除；如果是无过错性辞退劳动者的，则不是开除；或者双方协商一致解约的，也不属于开除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

解除劳动合同可能是开除的意思，但也有可能不是，因为劳动者也可以提出解除劳动合同，这时就不是公司开除劳动者了，而是劳动者辞职的情况。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

公司解除劳动合同不等同于开除，劳动者有以下情形之一，用人单位单方面解除的算开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的。...查看全文

法律分析：一、公司解除劳动合同是不是开除1、公司解除劳动合同的情形中包括开除，但不等同于开除。用人单位以劳动者存。情形之一为由解除劳动合同的，是开除。但是还存在劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位非过...查看全文

解除劳动合同应符合法定事由和流程，否则可能违法。法定事由包括双方协商一致、试用期不合格、严重违规、严重失职、对单位工作造成严重影响、欺诈、胁迫、刑事责任等。法定流程包括证明不能胜任工作、培训或调岗、通知工会和员工等。解除合同还需支...查看全文

怀孕期间，用人单位一般不能解除与女职工的劳动关系，但如女职工有重大违法违纪行为，用人单位仍可解除。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、与其他...查看全文

可以。要求解除劳动合同这是职工个人的权利，不管是否有超时加班的状况都可以随时提出。《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果需要加班的话，企业需要支付劳动者加班费，作为员工可以以此为由解...查看全文

公司注销可以解除劳动合同，但应当对劳动者支付经济赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...查看全文

是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

劳动合同过失性解除，即用人单位在劳动者存在过失时可单方解除合同。劳动者的过失包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他单位有劳动关系且影响工作、导致合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

公司解除劳动合同不等同于开除，解除合同需要协商一致或符合特定情形，并支付经济补偿。开除是对严重违纪或违法行为的强制处分，不需要支付经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种强制措施。...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同:严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据...查看全文

法律分析:公司可以和员工解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

法律分析:可以。依据我国相关法律的规定，公司在一定的情形下，是可以单方面解除劳动合同的，例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

公司可以在以下情况下解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不适合录用；严重违反公司规章制度；严重失职、违法行为或者造成重大损害；同时与其他公司签订劳动合同且严重影响本单位工作，或者拒不改正；被追究刑事责任等。...查看全文