入职一天发现工作不合适要离职，但是已经签合同了，有以下几种办法：
可以向用人单位提出书面的辞职申请，并提前三天通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。
可以和用人单位协商，看是否能够调整工作岗位或者内容，或者提出一些合理的建议和意见，看是否能够改善工作环境和氛围。
可以找当地的劳动监察部门或者人力资源和社会保障部门进行咨询或投诉，如果用人单位不同意您的辞职申请，或者拒绝支付您的工资或离职证明，可以寻求法律帮助，如果用人单位强行留人，或者违反劳动合同法的规定，可以仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁流程是怎样的
一、申请劳动仲裁流程
(一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2.仲裁请求和所根据的事实、理由;
3.证据和证据来源、证人姓名和住所;
4.申请仲裁的日期。
(二)、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。劳动者离职了,工资拖欠,怎么办当时不知道就走了,发现自己的车上有印记,回来对方已经开车走了,现在怎么办？《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
