入职签了劳动合同但是没有盖章，第二天发现工作内容不符不想干了，要不要进行离职手续的办理-法律问答|晖律网

入职签了劳动合同但是没有盖章，第二天发现工作内容不符不想干了，要不要进行离职手续的办理

回答于2024-05-04 阅读（2061）

律师回答

摘要：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应依法支付合法工资。劳动者可申请劳动仲裁解决劳动纠纷，用人单位应出具解除或终止劳动合同证明并办理相关手续。用人单位拖欠工资、加班费或未支付经济补偿，将面临责令限期支付和赔偿金的处罚。劳动者合法权益受侵害，可要求有关部门处理或提起诉讼。用人单位应保存解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。

劳动者和用人单位建立劳动关系劳动者还没过试用期辞工用人单位应当依法执法合法的工资用人单位不得拖欠劳动者的合法工资劳动者和用人单位存在劳动纠纷的劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

延伸阅读

结语：依法维护劳动者权益，确保劳动关系的公平合法。用人单位应及时支付合法工资，不得拖欠。劳动者与用人单位发生纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位解除或终止劳动合同时，应出具证明并办理相关手续。劳动者权益受侵害，可要求有关部门处理或提起诉讼。用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，将面临责令支付和赔偿的处罚。法律保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定和平等。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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