劳动保障监察是依法对用人单位遵守劳动法律法规进行监督检查，发现和纠正违法行为，并依法进行行政处理或处罚的行政执法活动。劳动保障监察具有法定、行政、专门和强制性的特点。其内容包括社会劳务中介机构、劳动合同、招聘行为、工作时间、工资调...查看全文

当员工的工资没有按时给付，或者是遇到其他的一些劳动纠纷的时候，员工就可以通过劳动监察方法来维护合法的权益，那么劳动监察大队的具体职责是如何规定的呢？ 一、劳动保障监察大队的职能是什么 负责协助人事劳动和社会保障局查处各类违反劳动...查看全文

劳动监察大队的主要职责是监督和检查劳动法的遵守情况，包括劳动合同、工资、社会保险等方面的规定。劳动保障监察具有法定性、行政性、专门性和强制性，对违反劳动法规的单位或劳动者可以给予相应的处罚。劳动监察是指代表国家对劳动法的遵守情况进...查看全文

我们知道国家是有制定劳动法的，同样也设立有劳动监察部门，当劳动者的权益受到不公平对待的时候就可以向劳动监察部门举报的，那么对于劳动监察大队是在什么部门的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 ...查看全文

律师分析： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖4、涉及拖欠农民...查看全文

法律分析：一、劳动稽查大队管什么？1、受理范围如下：（1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造...查看全文

法律分析：劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，属于当地人力资源和社会保障局管辖。承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动监察受理范围 1、违反劳动保障法...查看全文

一、劳动监察大队管理社保吗?      劳动监察大队可以针对与用人单位不缴纳社保的行为进行监察。二、用...查看全文

法律分析：劳动监察大队的管辖以下情形的劳动争议： _x000D_ 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； _x000D_ 2、有明确的被投诉用人单位，且存在合法权益受到侵害的事实； _x000D_ 3、涉及拖欠农民工工...查看全文

一、监察大队是管什么事1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督...查看全文

在现实生活中,劳动争议是非常多的,发生劳动争议后,如果劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监察部门举报,让劳动监督部门介入调查,那么劳动监察大队会不会受理劳务关系?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文

如果自己发生工伤的，用人单位是需要赔偿的。但是有的用人单位可能会拒绝承担相应的法律责任，劳动者是需要运用法律武器，来维护自己的合法权益的。，劳动监察大队怎样处理工伤赔偿? 劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并...查看全文

律师分析： (1)劳动监察大队是劳动人社局下属的行政执法部门，是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为。 (2)劳动仲裁是准司法部门，员工与用人单位发生争议，劳动监察大队不能解决，申请劳动仲裁是为维护自己的权益而进行的一种行为。...查看全文

律师解答： (1)劳动监察大队是劳动人社局下属的行政执法部门，是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为。 (2)劳动仲裁是准司法部门，员工与用人单位发生争议，劳动监察大队不能解决，申请劳动仲裁是为维护自己的权益而进行的一种行为。...查看全文

法律分析：一、劳动大队不管怎么办可以去劳动局投诉。劳动局投诉流程：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；...查看全文

劳动监察与劳动仲裁在功能和作用上有所不同。劳动监察是行政处罚程序，处理用人单位和职业介绍机构的违法行为；劳动仲裁是司法处理程序，处理用人单位和劳动者的劳动争议。劳动监察有行政处罚权，而劳动仲裁没有。劳动监察处理违法行为，劳动仲裁调...查看全文

法律分析: 劳动监察大队和劳动仲裁两者都管用，具体要看劳动者诉求。如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案；如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金、加班费、年假、工资...查看全文

法律分析：劳动监察大队和劳动仲裁区别如下：劳动监察大队属于劳动行政部门，隶属于人力资源和社会保障局，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件；劳动仲裁是劳动局里面的劳动人事争议仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动，是向人民...查看全文

劳动监察大队不能管劳务关系纠纷，只能通过民事诉讼解决。劳动保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式，并需出示执法证件。劳务外包工作中，员工受伤后可要求用工单位及派遣单位一起承担赔偿责任，用工单位负主要责任，派遣单位负连带责任...查看全文

未签订劳动合同的职工仍可按工伤保险条例要求工伤待遇。用人单位未缴纳工伤保险应全额承担工伤待遇。未签订书面劳动合同不影响劳动关系成立，职工因工作原因受伤仍属工伤，可要求工伤待遇。申请工伤认定后，治疗结束再申请伤残鉴定，确定赔偿金额。...查看全文