用人单位解除劳动合同,工会享有什么权利-法律问答|晖律网

用人单位解除劳动合同,工会享有什么权利

回答于2024-06-03 阅读（2082）

律师回答

摘要：工会在解除劳动合同中享有权力，包括提出意见、要求纠正，支持劳动者申请仲裁或诉讼，并监督用人单位履行劳动合同。国家机关在制定相关法律时应听取工会意见。对于公司解除劳动合同，根据劳动者在单位工作年限，支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。工会有权提出意见和纠正违法解除劳动合同的情况。

一、解除劳动合同工会享有的权力有哪些?
用人单位解除劳动合同时，工会有权提出意见或者要求纠正，劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。《劳动法》第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
二、公司解除劳动合同怎么支付补偿的?
若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
对于用人单位违法解除劳动合同的情况，工会具有提出意见和纠正的权利。用人单位和劳动者解除劳动关系之后，需要向劳动者支付一定数额的补偿金，以劳动者在用人单位工作年限为标准，每工作满一年支付一个月的工资，作为经济补偿金;工作不满一年的，按照一年计算，工作不满半年的，支付半个月的工资。

延伸阅读

结语：工会在解除劳动合同中享有一定的权力，如提出意见或要求纠正，支持和帮助劳动者申请仲裁或提起诉讼。工会还有监督用人单位履行劳动合同的责任，并有权要求纠正违法行为。对于公司解除劳动合同，根据劳动者在单位工作的年限，支付相应的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。对于违法解除劳动合同的情况，工会有权提出意见和纠正。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十二条企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十三条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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