劳动合同需一式两份签订，用人单位和劳动者各持一份。《劳动合同法》规定，单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同。入职前需注意报到、准备个人证件、签订合同时仔细审查条款。同时签订两份劳动合同的后果包括单位有权解除合同和要求员工承担损害赔...查看全文

法律分析：关于入职合同是否是一式两份的问题,律师从法律角度分析如下：入职合同是一式两份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律分析：一、入职合同必须一式两份吗入职合同是一式两份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签订...查看全文

法律分析：一、入职合同需要一式两份吗入职合同是一式两份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动...查看全文

法律分析：一、入职合同要不要一式两份劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

合同通常至少有两份，根据签订合同的人数来决定。法律规定当事人可以以书面、口头或其他形式订立合同，具体内容由当事人约定。...查看全文

员工在办理入职时签署劳动合同是一式两份,签字后,双方各一份。否则,属于公司违法。法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用...查看全文

法律分析：一、公司上班签入职合同是一式两份吗劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。《劳动法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...查看全文

法律分析：一、入职时签定劳动合同是一式两份吗根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。...查看全文

劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份；劳动合同签订后即生效，合同都要签订才有法律效力；劳动合同员工应自行保管，单位提出代为保管不合理。...查看全文

一、培训合同是否一式两份这个是属于合同条款规定的，您可以与对方协商更改合同的方法，要求一人一份。二、合同作废声明需要一式两份吗（一）合同作废声明并不是一定需要一式两份，具体需要拟定几份合同，可以...查看全文

租房合同一式两份，双方各持一份，合同有效受法律保护。但若签订合同的一方是无民事行为能力人、以虚假意思表示、违反强制性规定、违背公序良俗或恶意损害他人权益，合同将无效。...查看全文

合同形式灵活，可以口头、书面或其他形式，但如果法律规定或当事人约定书面形式，则必须遵守。合同一般需要一式两份，但不是必须。书面形式包括合同书、信件和数据电文等，要严格遵守。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了解除劳动合同的情形：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客...查看全文

劳动合同的签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份合同文本。变更后的合同也需一致同意，并各自保留一份文本。若用人单位未交付合同文本给劳动者，劳动行政部门可要求其改正；若造成劳动者损害，用人单位需承担赔偿责任。...查看全文

合同通常有两份，双方各保留一份。然而，合同的效力并不受合同份数的影响。只要合同是双方当事人达成一致并签署的，并且当事人具备相应的行为能力，并且合同内容没有违反法律法规和社会公序良俗，合同就是有效的。...查看全文

法律分析：入职协议书要一式两份，很多公司一式两份也不会给劳动者一份这样是不公平的，一式两份就是公司和劳动者一人一份的意思。一式两份是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据)，也便于双方清楚自己的权利义务。根据《劳动...查看全文

劳动合同应一式两份，双方各持一份，以保障双方权益。单位不提供一份合同给员工保管违法，员工可向劳动监察部门投诉。一份合同容易引发纠纷，双方可要求单位补签。...查看全文

法律分析：劳动合同一式两份以哪份为准1、按劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

劳动合同必须一式两份，用人单位和劳动者各执一份。未提供合同文本或未满一年未签订书面合同的，用人单位需支付双倍工资。违反试用期约定的，用人单位需支付赔偿金。未提前1个月告知辞职不可扣除工资。...查看全文