劳动合同需一式两份签订，用人单位和劳动者各持一份。《劳动合同法》规定，单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同。入职前需注意报到、准备个人证件、签订合同时仔细审查条款。同时签订两份劳动合同的后果包括单位有权解除合同和要求员工承担损害赔...查看全文

入职合同是一式两份，包括基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、保险福利等。它明确双方权益，保护员工和雇主利益。签署前需了解合同内容并遵守法律。...查看全文

合同通常至少有两份，根据签订合同的人数来决定。法律规定当事人可以以书面、口头或其他形式订立合同，具体内容由当事人约定。...查看全文

法律分析：一、入职合同必须一式两份吗入职合同是一式两份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签订...查看全文

法律分析：一、入职合同需要一式两份吗入职合同是一式两份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动...查看全文

法律分析：一、入职合同要不要一式两份劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

员工在办理入职时签署劳动合同是一式两份,签字后,双方各一份。否则,属于公司违法。法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用...查看全文

法律分析：一、公司上班签入职合同是一式两份吗劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。《劳动法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...查看全文

法律分析：一、入职时签定劳动合同是一式两份吗根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。...查看全文

合同形式灵活，可以口头、书面或其他形式，但如果法律规定或当事人约定书面形式，则必须遵守。合同一般需要一式两份，但不是必须。书面形式包括合同书、信件和数据电文等，要严格遵守。...查看全文

劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份；劳动合同签订后即生效，合同都要签订才有法律效力；劳动合同员工应自行保管，单位提出代为保管不合理。...查看全文

一、培训合同是否一式两份这个是属于合同条款规定的，您可以与对方协商更改合同的方法，要求一人一份。二、合同作废声明需要一式两份吗（一）合同作废声明并不是一定需要一式两份，具体需要拟定几份合同，可以...查看全文

租房合同一式两份，双方各持一份，合同有效受法律保护。但若签订合同的一方是无民事行为能力人、以虚假意思表示、违反强制性规定、违背公序良俗或恶意损害他人权益，合同将无效。...查看全文

合同通常有两份，双方各保留一份。然而，合同的效力并不受合同份数的影响。只要合同是双方当事人达成一致并签署的，并且当事人具备相应的行为能力，并且合同内容没有违反法律法规和社会公序良俗，合同就是有效的。...查看全文

合同一式两份只签一份生效。合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字，也有效。持有未签字合同一方当事人可能面临法律风险。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法...查看全文

劳动合同必须一式两份，用人单位和劳动者各执一份。未提供合同文本或未满一年未签订书面合同的，用人单位需支付双倍工资。违反试用期约定的，用人单位需支付赔偿金。未提前1个月告知辞职不可扣除工资。...查看全文

劳动合同一式两份没给劳动者一份是违法的。《劳动合同法》规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，不给劳动者合同是违法的，劳动者可要求单位提供。如造成损害，单位应承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同...查看全文

签劳动合同一式两份没给劳动者违法吗劳动合同必须一式两份才有效。劳动合同一般需要是一式两份，由用人单位和劳动者各持一份，而依法订立的劳动合同自双方签字盖章后有效。若单位不给劳动者一份合同文本的，劳动者可以及时去当地的劳动行政部门投诉...查看全文

法律分析:是。劳动合同需要两份，由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

劳动合同必须一式两份，用人单位应当为劳动者提供原件，劳动者保留复印件。签订劳动合同的流程包括面试录用、协商劳动条件、签订劳动合同、交付劳动合同和履行合同约定。签订劳动合同是建立合法劳动关系的重要依据，用人单位和劳动者都要履行相应义...查看全文