不给员工劳动合同是违法的。法律规定劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份。如果公司没有提供劳动合同，劳动者可以立即与公司人事部联系，要求提供劳动合同书。...查看全文

根据我国法律规定，公司不给合同是违法的。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各保留一份。...查看全文

法律分析：在与员工权益有关的法律规定下要求单位在和员工签合同之后必须为其购买五险一金，二者必须同时具备否则就是单位违法了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析：公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

法律分析： 在与员工权益有关的法律规定下要求单位在和员工签合同之后必须为其购买五险一金，二者必须同时具备否则就是单位违法了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

法律分析：在与员工权益有关的法律规定下要求单位在和员工签合同之后必须为其购买五险一金，二者必须同时具备否则就是单位违法了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析：如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同（公司降低劳动合同约定条件），并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、公司对员工不同工同酬合法吗1、同工不同酬到底合不合法，要依据实际情况而定：(1)、如果用人单位和劳动者签订劳动合同，并且有约定工资的，同工不酬就合法;(2)、如果没有签订劳动合同，...查看全文

劳动合同不给劳动者一份，违法。用人单位未交付劳动合同文本，劳动行政部门可责令改正，但无行政处罚。若造成劳动者损害，用人单位需承担民事赔偿责任。劳动者可通过收集证据固定事实劳动关系，并与公司主管沟通要求提供劳动合同。如公司严重违反合...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以不给员工吗劳动合同不可以不给员工。劳动者有权获得劳动合同。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，用人单位不给劳动合同的，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书...查看全文

劳动合同不能违法。签订或修改劳动合同时，雇主和员工要协商一致，并在文件上签字或盖章生效。生效后，雇主和员工各保存一份劳动合同。如果雇主未交付，劳动行政部门会要求改正；如果给员工造成损害，雇主应承担赔偿责任。...查看全文

不给员工是违法的。劳动者和用人单位在签订劳动合同之前，应当进行协商，然后再协商好和自愿的基础上签订劳动合同，但是签订了好劳动合同之后，必须要劳动者和用人单位双方各执一份劳动合同不然就是不合法的。 ...查看全文

用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。员工可以与公司协商；如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。 劳动合同必须具备哪些条款 1、用人单位的名称、住所和法...查看全文

法律分析：公司的这个做法违反了国家相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...查看全文

可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双...查看全文

律师分析： 可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲...查看全文

法律分析：一、工厂签合同不给员工一份合理吗公司签合同不给员工一份是不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同的这种行为当然是不合法的，劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同的话，从第2个月开始就要支付双倍工资了，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同的这种行为当然是不合法的，劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同的话，从第2个月开始就要支付双倍工资了，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳...查看全文

法律分析:不合理。劳动合同应当一式三份。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文