劳动合同中销售指标的约定是否成立-法律问答|晖律网

劳动合同中销售指标的约定是否成立

回答于2024-05-03 阅读（1122）

律师回答

摘要：劳动合同之外的销售指标协议有效性及员工权益保护。根据劳动合同法，公司可解除劳动合同若员工无法完成基本销售额度。然而，公司不能随意扣基本工资。合同无效的情形包括欺诈、恶意串通、非法目的等。劳动合同主要内容涵盖单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、收入、保险等。用人单位通过销售指标提升员工积极性合法，员工应选择适合自己能力的工作以避免被解雇。

一、劳动合同之外的销售指标协议是否有效?
劳动合同之外的销售指标协议一般情况下是有效的，如果员工完不成基本的销售额度，可以被公司认定为无法胜任当前的工作，在员工无法胜任工作的情况下公司是可以依法辞退的。但是，在员工没有完成销售指标的情况下也不能随意扣基本工资。《劳动合同法》规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
二、合同无效的情形
《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
三、劳动合同的主要内容
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动收入;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
员工的销售业绩会直接影响到公司的运营，除了销售提成之外，用人单位通过这种强制性的销售指标来提升员工的工作积极性也并没有违反法律制度。所以说，员工在找工作的时候就要尽量应聘的一些自己力所能及的，没有任何销售能力，自然就会被公司依法辞退的。

延伸阅读

结语：销售指标协议在劳动合同之外一般情况下是有效的。如果员工未完成销售指标，公司可认定其无法胜任工作，并依法辞退。但公司不能随意扣基本工资。劳动合同法规定，员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等情形下，用人单位可随时解除劳动合同。合同无效情形包括欺诈、胁迫、恶意串通、违反法律强制性规定等。劳动合同的主要内容包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作时间、收入、社会保险等。销售业绩直接影响公司运营，强制性销售指标可提升员工积极性，符合法律制度。因此，员工应尽量应聘适合自己能力范围内的工作，否则公司有权依法辞退。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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