员工提前三十天提交书面的辞职通知，通知用人单位解除劳动合同即可。劳动者提前三十天书面提交辞职申请后，即可自行离职，而不需要征得用人单位的许可。但是如果劳动者不按照劳动合同的规定解除劳动合同，就属于违法解除，应当承担相应法律责任。劳...查看全文

根据法律规定，离职有三种方式：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者提前30天书面通知单位解除合同，劳动者在试用期内提前3天通知单位解除合同。约定提前三个月离职属于霸王条款。...查看全文

法律分析:约定提前三个月离职属于霸王条款。法律规定，离职的方式分别有:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

离职提前三个月属于霸王条款，根据法律规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者也可以提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知亦可解除合同。...查看全文

约定提前三个月离职属于霸王条款。法律规定，离职的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 协议约定不...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者只需提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。然而，约定提前三个月离职被视为霸王条款，被认为加重了劳动者的义务，一般情况下被视为无效。此外，在试用期内，劳动者只需提前...查看全文

律师分析： 霸王条款主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务，减免自身责任的不平等的格式合同。主要是生产者或经营者在格式合同中规定的，违反公平，诚信等民法基本原则且损害格式合同相对人的条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律解析： 霸王条款主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务，减免自身责任的不平等的格式合同。主要是生产者或经营者在格式合同中规定的，违反公平，诚信等民法基本原则且损害格式合同相对人的条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文

霸王条款一：本店拥有最终解释权、最终解释权归本店所有 “最终解释权”就是最后说明含义、原因、理由的权力。根据《合同法》规定，商家在商品促销广告中所附的“最终解释权”条款，违背了公平原则，商家的“最终解释权”条款并不能免除其应当承担...查看全文

霸王条款对于弱势一方来说本来就是不平等的，这在一定程度上会侵害弱势一方的合法权利，那么霸王条款会构成犯罪吗?接下来将由为您介绍关于霸王条款犯罪吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文

法律分析:霸王条款如果违反公平原则，不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的无效。霸王条款本质上属于格式条款，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务。...查看全文

如果霸王条款违反公平原则，不合理地免除或减轻责任、加重对方责任、限制对方主要权利，则该条款无效。霸王条款本质上是格式条款，当采用格式条款订立合同时，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务。...查看全文

一、合同上写着不予退款合法吗 1、合同上写着不予退款一般情况下是合法的。合同的订立在不违反法律、法规的强制性规定和公序良俗的前提下，充分尊重双方当事人的意思自治。但是单方加重对方主要义务，免除对方主要权利或己方主要责任的条款均是无...查看全文

法律分析：霸王条款是无效的。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条规定：经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。...查看全文

如果租房合同未到期,想要提前退房,需要仔细查看合同内容。如果合同允许提前退房,且在一个月前通知对方,就不会被视为违约行为。但如果合同没有这样的规定,那么就是违约行为,需要按照双方约定的或者依照法律规定支付一定的违约金。为了确保权益...查看全文

格式条款不是霸王条款，而霸王条款往往是格式条款。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）...查看全文

法律分析：1、“退、换商品包装或外观必须完好，否则收取相关费用”(加重了消费者责任) 2、“此卡务必在有效期内使用，卡内金额过期作废”(排除了消费者的合法权利) 3、“本卡最终解释权归××公司所有”(排除了消费者解释格式条款的...查看全文

辞职需要提前30天通知，用人单位也有权要求办理离职。劳动者可以根据法律规定提前通知解除劳动合同，而用人单位若违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保等，劳动者也可以单方解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳...查看全文

本文讲述了教育培训机构存在的一些问题,包括协商退费困难、霸王条款等。如果学员或家长遇到这些问题,可以先尝试与培训机构协商解决,如果协商不成,可以向相关部门投诉,如12315消费者协会。如果投诉也解决不了,可以选择起诉,通过法院保护...查看全文

合同中霸王条款不合法，不受法律保护。对于合同中的霸王条款，当事人可以按照平等互利、协商一致的原则协调和解，或者向人民法院或者仲裁机构主张撤销合同中的有关欺诈性的霸王条款。 购房合同中哪些条款是霸王条款 购房合同中如下条款是霸王条款...查看全文