每天8小时的工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他...查看全文

根据国家规定，每天的工作时间应为8小时。然而，根据生产经营的需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，通常每天不超过1小时。对于特殊情况下需要延长工作时间的情况，可以在保障劳动者身体健康的前提下，每天延长工作时间不得超过...查看全文

一、我国法定的工作时间一般是多久? 1、国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。 2、因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。 3、用人单位延长工作时间，需与工会...查看全文

开庭时间一般是几个小时 法院审理案件的开庭时间是没有具体规定的，根据案件的复杂程度来确定，一般情况两个小时左右的时间可以审理普通的案件。如果遇到当事人人数众多，证据复杂的案件有可能要半天，甚至一天的时间，特殊情况的，刑事案件审判过...查看全文

律师解答： 每天8小时的工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作...查看全文

法律解析： 每天8小时的工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作...查看全文

法律分析：夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费，实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文

法律分析：夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费，实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文

法律分析:国家规定上班时间一天为８个小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条...查看全文

劳动法规定了每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，但根据特殊情况，用人单位可以经工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文

法律分析:国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，...查看全文

国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工...查看全文

根据我国相关法律有关规定，每天上班时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四个小时，且保证每周休息一天。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...查看全文

律师分析： 国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...查看全文

法律分析：一、国家规定一周正常上班时间是几小时1、国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。2、法律依据...查看全文

国家规定每周工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时。工伤后需要继续休养时，单位应按伤情支付工资，医药费由单位垫付。申请工伤认定后，可获得赔偿和保险待遇。如果单位不履行义务，可通过劳动仲裁或法院提起诉讼。...查看全文

劳动法规定了每日不超过8小时、每周不超过40小时的工时制度，但允许特殊情况下采用综合计算工时或不定时工作制。综合计算工时制允许在周期内超过标准工时，但平均工作时间应与法定标准接近；不定时工作制则没有固定上下班时间，但雇主需确保员工...查看全文

国家并未规定上下班时间，只规定了工时：具体如下：《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）等规定： （1）劳动者每日工作不超过8小...查看全文

法律分析:年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...查看全文

上班12个小时，只给算11个小时上班时间。 并不违反法律规定；因为中间扣除一个小时的吃饭时间。 如果公司坚持说只是上班11个小时，那么，你们保安可以跟公司叫板：中间1个小时的吃饭时间，如果出了什么问题，与吃饭的保安无关。你们保安这...查看全文