法律分析:公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任，以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”，企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连，有苦说不出”，无疑属于回避公司的主要义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费
公司可以随意安排工作地点吗
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
可以随意安排员工加班吗？
不能随意安排员工加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...查看全文
公司能随意安排员工待岗吗
公司不能随意安排员工待岗。用人单位因生产经营困难，才可以暂时安排职工待岗。待岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致。根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标...查看全文
公司能随意安排员工待岗吗？
法律解析： 可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。 【法律依据】： 《工资支付暂行办法》 第十二条 非因劳动者原因造成单位...查看全文
公司能随意安排员工待岗吗？
律师分析： 可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。 【法律依据】： 《工资支付暂行办法》 第十二条 非因劳动者原因造成单位...查看全文
公司能随意安排员工待岗吗
法律解析： 可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。 【法律依据】: 《工资支付暂行办法》 第十二条 非因劳动者原因造成单位...查看全文
公司能随意安排员工待岗吗
法律分析:可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。法律依据:《工资支付暂行办法》 第十二条 非...查看全文
公司可以安排工作之外的工作吗
一、在劳动合同未变更前,企业能否安排职工从事合同规定以外的工作 1、不可以安排职工从事合同规定以外的工作。 2、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动...查看全文
公司故意不安排工作
法律分析：一、公司故意不安排工作您说的公司不安排工作不给加班的做法肯定是不合法的。劳动法有明确的规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排...查看全文
公司能否随意安排员工加班
法律分析：一、公司能否随意安排员工加班1、公司不能随意安排员工加班。2、根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当向劳动者支付双倍的加班工资。安排劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍...查看全文
公司能随意安排员工待岗嘛？
律师解答： 可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。 【法律依据】： 《工资支付暂行办法》 第十二条 非因劳动者原因造成单位...查看全文
劳动合同可以随意变更工作地点吗
劳动合同中关于工作地点的约定是可以变更的,但变更工作地点需要用人单位跟劳动者协商一致,任意一方单方面变更工作地点的行为都是无效的,若工作地点发生变更,且员工也同意,关于工作地点的变更条款,也需要采用书面形式。...查看全文
劳动合同约定了可以变更工作地点，公司可以随意变更吗？
根据最新司法判例规则，尽管劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点，但若变更实质影响劳动者个人生活，劳动者主张解除劳动合同并要求经济补偿的应予支持。用人单位变更工作地点需考虑企业需求、动机、工资、岗位匹配度以及对劳动者生活的...查看全文
公司乱安排工作,员工可以不接受吗
用人单位安排的工作超过本人工作范围的情况下原则上是可以拒绝的,因为当初在招聘劳动者的时候,就应该告知劳动者以后的工作内容,并且劳动合同当中也要写清楚工作内容及工作地点,所以,劳动者是有权利拒绝本职工作以外的其他不合理的工作安排的。...查看全文
公司正常工作日安排员工休息可以吗
亲亲你好，公司正常工作日安排员工休息可以的。劳动者每周需保证休息一天，且每周不超过 40 小时的工作时间都是合法的，但应当注意的是，用人单位安排劳动者休息日加班的，应先补休。如果公司没有事情可做，公司是有权利在正常工作日放假的。...查看全文
公司可以随便调离工作地方吗
公司可以随便调离工作地方吗你好亲公司没有权利随意调动员工的工作地点，公司调动员工工作地点应取得员工的同意。...查看全文
公司多久不安排工作可以起诉
公司不安排工作晾着我是违法的么 公司不安排工作是违法的。劳动者和公司签订有劳动合同，公司有为劳动者安排工作的义务。用人单位不为劳动者安排工作，劳动有权要求公司履行合同义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。 ...查看全文
公司多久不安排工作可以起诉
并没有相关的法律规定多久不安排工作可以起诉。用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。 法律依据： ...查看全文
公司多久不安排工作可以起诉
公司多久不安排工作可以起诉：绝大多数的劳动合同不会详细地列举劳动者岗位的详细工作内容。但一旦合同订立，用人单位就与劳动者形成了相互监督的劳动关系。用人单位有指派工作任务的权利和义务，如果是单位管理失误造成的劳动者空闲，用人单位不能...查看全文
公司不安排工作多久可以仲裁
发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以收集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的...查看全文
公司不安排工作多久可以仲裁
法律分析：一、公司不安排工作多久可以仲裁公司不安排工作，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文
推荐律师
孙玮敏
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务86人次
